7 аспектов, дающих юристу необходимую работу

Как выбрать место, правильную работу и интересное занятие в сфере юридической деятельности – два непростых и важных решения, которые каждый из начинающих юристов должен принять.

Директор одного юридического офиса, специализирующегося на поиске служащих с юридическим образованием, а также адвокатов, раскрывает начинающим юристам 7 аспектов, помогающих в поисках своего первого места работы.

Сегодня на рынке труда довольно большой процент специалистов в сфере юриспруденции, которые, по тем или иным причинам, меняют свою работу.

Происходит это, как правило, в первые четыре года после окончания учебного заведения. Однако, зачастую, знаковым для будущей карьеры станет именно то место работы, где пришлось потрудиться впервые.

Когда карьера только началась – молодой специалист имеет возможность сменить вид своей деятельности и её специфику. Очень часто, фирмы, заинтересованные в сохранении в своем штате кого-либо, предоставляют эту возможность вновь принятым на работу.

Им предлагают поискать себя в иных сферах деятельности. И хотя, фирма не вынуждает сотрудника определять для себя конкретную сферу занятий и деятельности.

Да и самим работникам частной фирмы редко дают такие уникальные подарки судьбы – попробовать себя в другой сфере юридической практики. Но всегда надо быть готовым к этому; и если повезет – не упускать возможности.

7 аспектов, дающих юристу необходимую работу

Аспекты, которые необходимо учитывать при выборе места работы в самом начале своего трудового пути?

Положение фирмы на рынке. Её известность.

Имя юридической фирмы или агентства – это не единственный момент во всем процессе поиска нового рабочего места. Но следует понимать и помнить одну очень важную вещь: чем громче и известнее имя фирмы – тем больше в будущем откроется перед специалистом разных (пока еще закрытых) дверей.

Престиж юридической фирмы играет очень большую роль именно когда происходит выбор места работы впервые. В дальнейшем этот фактор уже не будет столь важен. Чем более известная фирма, тем более специфичная и многогранная работа в этой фирме. И выполнение этой работы предполагает получение неоценимого опыта.

Место специалиста в сфере юридической деятельности. Что подходит, а что – нет?

Если так случилось, и выбор профессии пал именно на юриста на всю оставшуюся жизнь, то этот выбор (какая бы сфера деятельности не была) несомненно, должен удовлетворять всем требованиям – выполняемая работа должна нравиться и приносить моральное удовлетворение.

Когда присутствует внутреннее искушение выбрать что-нибудь другое, потому что это сейчас модно, потому что работа сопряжена с постоянными поездками по миру, или просто советуют друзья и партнеры – специалист должен прислушиваться к интуиции. Если она шепчет «нет» — соглашаться не стоит.

Интерес, который проявляется к какой-либо деятельности – конечно важен. Но помимо интереса следует учитывать тот характер работы, которую предстоит выполнять. Влияние этой работы на жизнь человека в целом (за пределами работы).

К примеру, существуют сферы деятельности, где выполняемая работа отличается большей стабильностью и предсказуемостью. (примеров множество: офисная работа, работа на предприятии в юридическом отделе, работа в судейских органах). В других – работа, её объем и процесс её выполнения бывают непредсказуемы (как правило, это частный бизнес).

Для каждой из сфер деятельности характерны определенные типы людей. Чаще всего, людей с сильным внутренним стержнем и понимание, чего они хотят от жизни, требующих постоянного и непрерывного общения с контрагентами, зачастую чрезмерно эмоциональных, можно повстречать на судебных заседаниях или частном бизнесе.

Так, работники налоговой сферы или работники в сфере интеллектуальной собственности по натуре своей являются интровертами. В определенных сферах деятельности человеку приходится действовать в большой команде, в других случаях – сотрудников в команде очень мало, либо команды нет.

Поступая на работу в известную и большую фирму, следует учесть и запомнить, что бывает ситуация, отделы, сходные по своей деятельности, имеют сильную разницу между собой. И как правило, это различие будет не только между фирмами, но даже между офисами одной и той же фирмы.

Устраиваясь в сильную и успешную юридическую фирму – необходимо составить свое собственное мнение о ней. Как это сделать? В первую очередь – следует обратить свое внимание на тех людей, с которыми предстоит пройти собеседование и личную встречу.

Чтобы правильно сориентироваться в ситуации и понять, стоило ли сюда приходить – специалисту следует оценивать общий уровень воспитания, культуру и грамотность речи представителя фирмы, в которую он обращается.

Диплом. Образование. Специальность.

Образование, полученное в высшем учебном заведении, может поспособствовать трудоустройству на престижную и хорошо оплачиваемую работу. Но бывает и наоборот. Поэтому, прежде всего, следует убедиться, тому, что полученное образование отвечает предъявляемым требованиям.

Иначе, следует всегда помнить о том, что для достижения положительного результата необходимо будет выполнять чрезмерно тяжелую (порой непосильную) работу.

Образование бухгалтера или финансиста пригодятся в сфере корпоративной работы, а также, если работа будет связана с налогообложением. Умение специалиста проявить аккуратность в составлении финансовых и бухгалтерских отчетов и уметь разбираться в них – будут оценены руководством по достоинству.

Специалисты юридических специальностей в своей деятельности часто пользуются калькулятор, нередко берут консультации у страховщиков и плотно держат связь с бухгалтерами. Поэтому наличие у юриста финансового или бухгалтерского образования сослужит ему хорошую службу. А в сфере споров по налогообложению – будут просто незаменимы.

Еще десять-двадцать лет назад судебные заседания, связанные с защитой авторских прав, интеллектуальной собственности, близкие к сфере высоких технологий – были бы делами достаточно простыми и даже где-то скучными.

В современных судейских процессах специалисту не будет сопутствовать удача, если у него отсутствует, хотя бы фундаментальное образование в этой сфере. А если речь заводить про патентное право специалисту не помешает и степень кандидата наук.

Нашел отличную работу! А где жить?

На самом деле, это вопрос больше психологический. У любого человека есть предпочтения: кому-то нравится крупный большой город до той поры, пока не уйдет на заслуженный отдых. Кто-то пожелает совершить переезд в моно-городок и организует там индивидуальную практику.

А кто-то вообще стремится за границу. Прежде чем срываться с насиженного места, каждому из собравшихся следует задать самому себе вопрос: «Соответствует ли его образование тому месту жительства, которое он выбрал, и сможет ли он утроиться на такую работу, которая предоставит возможность жить и не задумываться о завтрашнем дне, о доходе, о месте работы и возможностях, которые это место работы дает этому человеку».

Многие юристы, получившие образование в столице и Санкт-Петербурге, нацелены на работу в этих городах. Но если конечная цель специалиста в сфере юриспруденции – города областные и даже еще меньше советуют остановить свой выбор на работе риэлтором или специалист в сфере налогообложения.

Работа за рубежом – требует рассмотрения рынков капитала и труда той страны, куда есть желание поехать работать. Поэтому советов не даю.

Повышаем свои возможности.

Законодательство (какую сферу жизнь не возьмешь) меняется стремительно. Поэтому и предъявляемые требования к юристам в тех или иных сферах деятельности и обстановка на ранке меняются ежесекундно.

Сейчас трудно сказать, что произойдет через год, месяц, неделю. Но страховочный вариант должен быть всегда, даже когда принимается решение о том, в какой сфере деятельности предстоит проявить свои способности.

На современной этапе развития мировой экономики актуальной становится деятельность, связанная с банкротством юридических и физических лиц. Экономика придет в норму – и ситуация изменится. Но пока следует быть специалистом в этой сфере. Пригодится.

Мир финансов и сфера передачи технологий тоже в тренде и не могут существовать без квалифицированной юридической поддержки. Область недвижимости будет всегда приносить стабильный доход, хотя сейчас на фоне общего спада в этой сфере небольшое снижение.

Но всегда существует сфера деятельности, которая менее зависит от состояния экономики и отличается большей стабильностью — это патентное право и сфера налогов. В текущий момент специалисты по ведению дел в судах не очень востребованы.

Любая фирма, учреждение, предприятие и т.д. имеют в своем штате собственного специалиста данного профиля. И нанимать кого-либо со стороны – становится не рентабельно. Поэтому к этим специалистам предъявляют все более высокие требования.

Следовательно, за развитием рынка услуг в сфере юриспруденции следует наблюдать на протяжении всей карьеры.

Карьеру делаем?

Любой может представить себя через 10 лет, или через 15 лет, а может быть даже через 20 лет? Специалисты, нашедшие себя в деятельности, связанной с представительством в суде, через указанные промежутки времени скорей всего начнут поиски работы по душе.

Однако, корпоративные юристы, к тому времени, уже наработают нужную практику, обзаведутся необходимыми знакомствами и займут отличные вакансии. Характер их деятельности напрямую зависит от того рода деятельности, который осуществляет компания.

Но она, вероятнее всего, нацелена на управление интересными и денежными проектами. А это совсем не то же самое, что осуществлять представление чьих-либо интересов в судебных инстанциях. Замечено, что юристы, задействованные в представлении интересов в суде, чаще, чем кто-либо переходят в государственные и правительственные учреждения на службу: общественные защитники, прокуроры, даже профессиональные политики.

Как выглядит первое место работы?

Выбирая себе работу (а точнее – фирму, где собирается работать юрист), он конечно не будет думать над тем, как распределяется прибыль компании. И это абсолютно нормально. Кому в голову придет делать это? Это всего лишь трудоустройство на работу. Но на самом деле не все так просто.

Итак, в частных юридических фирмах имеется два способа распределения прибыли:

  • Вознаграждение специалиста зависит от его статуса и от его вклада в фирму;
  • Вознаграждение специалиста зависит от того, сколько он отработал на фирму (т.е. от продолжительности отработанного времени) а также от числа людей, которых удалось привлечь в число клиентов фирмы.

В первом случае — характерно сотрудничество и маленький процент конкуренции внутри самого коллектива между сотрудниками. Однако для таких фирм характерно не оказание поддержки в развитии младших специалистов, формировании у них необходимых навыков.

В том случае, если сослуживцы нацелены саморазвитие, то в случае отсутствия соревнования под названием «гонка за клиентом», в коллективе будет довольно комфортная обстановка. Но если специалиста интересует и привлекают иные процессы, связанные ведением бизнеса, если он имеет навыки в работе с людьми, то следует подбирать фирму, оценивающую это по достоинству.

Специалисты, умеющие работать с клиентами, обладающие навыками психологии, переговоров, убеждений — сейчас очень ценятся на рынке труда.

Итог.

Выбирая в первый раз место работы – необходимо проанализировать все аспекты, перечисленные в статье. Но особо обратить внимание на:

  • Получение удовольствия от осуществляемой работы.
  • К выбору подходить тщательно. В дальнейшем будет сложно что-либо менять.

Каждый сам делает выбор. К моменту принятие решения и совершения выбора — чем больше информации соберет специалист, тем более правильным и уверенным будет выбор.

Читайте также:

Бесплатная юридическая консультация
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Zakony-Prava.ru
Добавить комментарий