Дисциплинарные взыскания

Взыскание дисциплинарного характера используется руководителями предприятий и организаций как способ регулирования трудовых отношений.

Виды наказаний

Трудовым кодексом определено несколько видов наказаний: замечание, увольнение и выговор.

Директор (начальник) сам решает какое именно взыскание применить к работнику. Если к работнику раньше не применялось никаких взысканий, то обычно издаётся приказ на замечание.

Но если нарушение грубое, то первым наказанием можно сделать выговор или увольнение.

Порядок применения наказания

Трудовой кодекс содержит определённую процедуру применения наказания, которую нужно соблюсти. При невыполнении хотя бы одного из условий предусмотренного порядка суд вправе отменить наказание.

  • Во-первых, нужно выяснить какое именно нарушение было совершено, какие пункты инструкций были нарушены.
  • Во-вторых, нужно истребовать объяснение от работника. Если по завершении двух трудовых дней объяснение не передано, то создаётся акт об отказе от написания объяснения. Также нужно отобрать объяснения от всех, кто имеет отношение к противоправному событию.
  • В-третьих, издаётся приказ. Работника нужно ознакомить с приказом за три дня после его создания.

Нужно отметить, что директор имеет право и не наказывать работника, а ограничивается устным предупреждением.

Лишение премии не считается взысканием и может использоваться совместно с замечанием или выговором.

Последствия применения взыскания

Последствия применения взыскания

Работники в ситуации несогласия с решением директора обращаются с жалобой в Прокуратуру или государственную службу надзора. Надзирающая организация проверяет законности вынесенного решения. Специалисты дадут свою оценку сложившейся ситуации. Если будут выявлены нарушения, то гражданину разъяснять о его праве обратиться с иском в суд против работодателя.

В суде будет проходить подробное разбирательство. Работодатель будет выступать в роли ответчика, а работник в роли истца. Если суд установит, что предприятие нарушило трудовой кодекс, то приказ о наказании будет отменён, начальника обяжут выплатить денежную сумму за моральный ущерб.

В случае отмены приказа об увольнении – работника восстановят на работе в день последнего заседания суда и обяжут работодателя выплатить средства за вынужденный прогул.

Читайте также:

Бесплатная юридическая консультация
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Zakony-Prava.ru
Добавить комментарий