Как делается расчет и начисление средней заработной платы

Что такое заработная плата

Вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации сотрудника, сложности проделанных работ, рабочих условий, количества и качества проделанных работ — это заработная плата. Зарплата включает компенсационные выплаты, поощрительные выплаты (бонусы) и доплаты.

Как делается расчет и начисление средней заработной платы

Расчет средней зарплаты осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.

При расчете среднемесячной зарплаты учитываются все виды тех выплат, которые определяются единой системой оплаты труда, осуществляемой работодателем, независимо от того, какие источники использовались для этих выплат.

Для разных рабочих режимов средняя зарплата определяется исходя из фактически выплаченной заработной платы работнику и его фактического производства. Средняя зарплата рассчитывается за последние 12 календарных месяцев перед периодом, в котором у работника осталась средняя заработная плата.

Следует учитывать, что календарный месяц — это период с 1 по 30 (31) число соответствующих месяцев включительно, в том числе в феврале с 1 числа по 28 (29) число.

Формула расчет заработной платы

3 = P / R, где:

  • P — стоимость рабочей силы;
  • R — среднее количество сотрудников.

Расчет среднедневного заработка по выплате отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск производится так же, как и при средней зарплате за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной зарплаты на 12, а затем деления на 29,4 дней (среднее ежемесячное количество календарных дней).

В трудовом договоре возможен другой расчет средней зарплаты. При нем срок предусмотрен локальными нормативными актами, но только в том случае, если это никак не влияет на ухудшение состояния работников.

Типы выплат, которые применяются к соответствующим работодателям, включают:

  • зарплата, начисленная по тарифным ставкам или за отработанный период времени;
  • зарплата, начисляемая за выполненную работу в процентах от выручки;
  • зарплата, за проделанную работу по сдельной оплате;
  • зарплата, полученная не в денежной форме и так далее.

При расчете заработной платы никогда не учитываются выплаты социального характера или другие. Например материальная помощь или оплата коммунальных услуг, обучения, проезда, отдыха, питания и других выплат.

В случае, когда работник не получил начисленную заработную плату или вообще не было фактически отработанных дней, то такой заработок определяется из сумм заработной платы за предыдущие периоды, равных исчисленным.

В различных случаях среднемесячная заработная плата рабочих, отработавших полную норму рабочего времени и отработавших трудовой норматив, не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Федеральным законом.

Расчеты заработной платы — это трудоемкая работа, для решения которой требуется внимательность и определенные навыки бухгалтерского учета.

Смотрите также:

Рейтинг статьи
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Законы, права