Ключевые моменты совместительства

Работа по совместительству — это работа, осуществляемая работником вне основной работы. Однако мало иметь вторичную занятость, чтобы являться совместителем.

Нужно подходить под ряд условий. Об этом и многом другом и пойдёт речь в данной статье.

Ключевые моменты совместительства

Каким условиям необходимо соответствовать, чтобы являться совместителем?

Основными признаками совместительства выступают:

  1. Занятость на работе в свободное от основных трудовых функций время;
  2. Дополнительная работа должна быть постоянной и регулярно оплачиваемой. Это не может быть разовая неофициальная подработка или работа по договору подряда;
  3. Дополнительная работа должна быть официально оформленной, т.е. работник должен работать трудовому договору и он должен проходить через бухгалтерию организации.
    Только лишь при наличии всех вышеуказанных условий работа вне основной занятости будет признана совместительством.

Виды совместительства.

Совместительство бывает двух типов:

  1. Внутреннее — работник оформлен совместителем у того же нанимателя, у которого он работает, но основному месту работы;
  2. Внешнее — работник вне исполнения основных должностных обязанностей по основному месту занят выполнением иной работы у иного нанимателя.
    Как видно, градация идёт только от того, где работает работник. Иных оснований для классификации нет.

Нужно ли делать в трудовой книжке запись о работе совместителем?

Делать запись в трудовую книжку нет нужды, если только работник сам не изъявляет такового желания.

Если работник изъявит желание отразить в трудовой факт того, что он занят по совместительству, то соответствующую запись обязаны сделать в отделе кадров той организации, где работник занят по основному месту.

Но работник должен предоставить документы, подтверждающие факт того, что он действительно работает совместителем.

В качестве таковых подойдут:

  1. Справка с дополнительного места работы;
  2. Трудовое соглашение или контракт;
  3. Приказ о приёме или выписка из него.

На основании вышеуказанных документов в трудовую и будет внесена запись с соответствующей формулировкой.

Может ли работа по совместительству стать основной?

Чтобы такое произошло, нужно, чтобы трудовые отношения по основному месту прекратились, а в трудовую книжку были внесены соответствующие записи и заверены печатью.

Но данный процесс автоматически не осуществляется. Кроме того, соответствующие изменения должны быть отражены в трудовом договоре или контракте.

Какими нормами регулируется оплата внутреннего совместительства?

Зарплата внутренним совместителям устанавливается согласно трудовому договору, заключённому с работником, занимающим должность или выполняющим работу по совместительству.

При этом оплата устанавливается пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного по факту объёма работы с учётом повышающих коэффициентов или различных видов надбавок.

Может ли начальник предприятия занять должность начальника отдела по совместительству?
В данном случае трудовое законодательство подобного не запрещает. Однако нужно смотреть учредительные документы организации.

Если и есть какие-либо запреты и ограничения, то искать их нужно в локальных актах предприятия. Если ограничений нет, то при соблюдении допустимого времени работы по основной должности работать на двух должностях можно.

Меняется ли график на основной работе, если работник занят по совместительству?

График работы по основному месту работы никаких изменений претерпевать не может, т.е. он останется прежним, поскольку совместительство предполагает работу лишь в свободное от основных функций время.

Однако на практике график работы можно согласовать с руководством по основному месту работы, чтобы подстроить его под себя. Но руководство не обязано в таком случае идти навстречу работнику.

Можно ли работать по совместительству находясь на больничном?

На основании больничного работник освобождается от исполнения трудовых функций на законных основаниях. Другими словами, предъявив его в бухгалтерию, на работу он может не выходить. Соответственно, если работник больничный в бухгалтерию не передал, то в он обязан продолжать трудиться.

Выходит, что если работник передал больничный по основному месту работы, то на работу по основному месту на работу он может не выходить. И если при этом он не передал больничный по месту работы по совместительству, то обязан продолжать трудиться.

Законом это не запрещено. Однако проблема в данном случае заключается в том, что данная «избирательность» где и когда болеть, расценивается как нарушение установленного режима лечения. А это может повлечь аннулирование больничного и законный отказ нанимателя по основному месту работы его оплачивать.

Бесплатная юридическая консультация
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Zakony-Prava.ru
Добавить комментарий