МРОТ в Москве в 2019 году

Наступление нового года начинается не только с праздника, подарков и всеобщего застолья. Начало года служит отличным поводом к пересмотру прежних законов, в том числе условий прожиточного минимума и как следствие внесение изменений в значении минимального заработка, который должен получать гражданин Российской федерации.Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Москве 2019 📷 proficomment.ru

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Москве 2019 года – что нужно знать?

Закон коснулся не только работодателей, но и индивидуальных предпринимателей, которые с января 2019 года обязаны повысить уровень заработной платы, отталкиваясь от нового уровня прожиточного минимума.

При этом МРОТ или минимальный размер оплаты труда высчитывается исходя из прошедшего 2018 года. А именно 2 квартала, который составил 11 120 рублей.

Гарантированный минимум вознаграждения за работу, который каждый год Государство устанавливает по новой, не может быть ниже предыдущего года. Поэтому рост МРОТа происходит исходя из регионального и федерального показателя.

По закону работодатель не имеет права выплачивать своему сотруднику зарплату ниже, чем была до введения новых законодательных правок.

Данное нововведение является важной частью государственной политики по регулированию взаимоотношений между сотрудником и работодателем.

Чаще всего, по соблюдению трудового кодекса, правительство Москвы и власти Регионального уровня, имеют полное право на установление индивидуального значения МРОТ для каждого отдельного субъекта Российской федерации.

На момент наступления первого января 2019 года, в Москве МРОТ вырос в несколько раз.

Сегодня он превышает федеральное значение на 7 661 рублей, по сравнению с вторым кварталом 2018 года. Данные показатели гораздо выше федеральных. Сейчас МРОТ по Москве и Московской области составляет 18 781 рубль.

Столица продолжает поддерживать величину МРОТ, которую установили ещё в сентябре 2018 года и применяется по Постановлению правительства города с ноября в соответствии No1114-ПП и статьёй 133 трудового кодекса РФ.

Сотрудник имеет право на получение минимальной платы за труд, в размере равной 18 781 рублю, которую обязаны выплачивать все работодатели, включая индивидуальных предпринимателей.

Единственный нюанс, который заденет сотрудника и повлияет на величину заработной платы – это количество отработанных часов на полной ставке.

Поэтому, некоторые трудящиеся будут вынуждены получать оплату по меньшей ставке. А та часть работающего населения, которая занята лишь на половину трудового дня, пускай готовится к понижению заработка, что теперь считается абсолютно законным.

При этом стоит заметить, что уровень московского МРОТ, который обязаны выплачивать с января 2019, уже предусматривает фиксированную ставку или ежемесячный оклад по бестарифным условиям.

Сюда же включена любая доплата, премия или надбавка, которая рассчитывается как сверх доплата на установленный московский МРОТ.

Единственным исключением из нового правила, является любая доплата за работу в опасных условиях, в том числе увеличение количества работы, выходы на дополнительные смены, будто праздники или сверхурочная ночная работа. А также увеличение зоны ответственности или совмещение должностей.

Пункт 3.1.3 соглашения

Как гласит пункт 3.1.3 соглашения, вся дополнительная работа должна быть оплачена сверху на размер Московского МРОТ.

После расчёта НДФЛ, по окончанию месяца, работодатель может выплатить сотруднику на руки меньше указанного минимума.

То есть в МРОТ включены все премиальные, дополнительные и сверх положенные вознаграждения сотрудника за труд. Но исключением из правил станут районные надбавки, которые работодатель обязан начислять сверху на минимальную плату.

Так же с 2019 года, если вы являетесь работодателем, у вас есть полное право отказаться от выплаты московского уровня минимальной платы, придерживаясь назначенного федерального уровня МРОТ.

Для этого необходимо отправить заявление со своим отказом в трехстороннюю комиссию. И для этого будет всего тридцать дней после момента установления официального МРОТ для Московского региона.

При всех нововведениях, не стоит забывать про наличие и величину налогообложений. Из минимальной заработной платы, трудящийся обязан вычесть 13 процентов НДФЛ. И соответственно, на руки человек получит меньше установленного значения МРОТ.

Но при этом, новый показатель федерального уровня не распространяется на регионы, чьи зарплаты привязаны к единому значению МРОТ по всей территории Российской федерации.

Показатели МРОТ устанавливаются и рассчитываются с точки зрения социальных и экономических условий жизни отдельно взятых регионов. Что прописано в статье 133.1 Трудового кодекса Российской федерации.

Поэтому трудящиеся из разных регионов могут получать заработную плату разных размеров исходя из прожиточного минимума и средних цен своего региона, в котором сотрудник проживает и занимает определённую должность.

Так же на показатель минимальной заработной платы влияет ежеквартальная инфляция, которая тоже рассчитывается отдельно от федерального значения.

В целом, в регионах гораздо сложнее рассчитать и установить минимальную оплату труда, по сравнению с Москвой. Данная минималка рассчитывается в том числе на основании договорённостей между правительством и профсоюзами трудящихся.

Это и есть, своего рода, трёхстороннее соглашение между властями, работниками и их представительствами, в виде профсоюза.

После публикации финального соглашения и условий, органы приглашают работодателей присоединиться к новому показателю МРОТ. Дело останется за согласием или отказом от применения нового закона.

Если в выделенный на принятие решения срок, отказа не поступает, соглашение с новыми условиями засчитывается в автоматическом режиме.

Минимальный размер оплаты труда в столице пересматривается через три месяца или ежеквартально.

Правительство Москвы устанавливает МРОТ согласно прожиточной минималке трудящегося населения москвы. Тогда как в регионах, для этого сначала нужно достигнуть соглашений с профсоюзами трудящихся — что может занимать значительно больше времени.

Данная система применяется с 2016 года и показатели МРОТ определяются по трехстороннему соглашению ещё с декабря 2015 года.

Так для чего же нужен МРОТ и все эти изменения, которые вносятся с такой частой периодичностью? Дело в том, что МРОТ регулирует федеральный и региональный уровень.

В таком случае, трудоспособное население разных регионов нашей необъятной родины, может быть спокойно.

Потому что благодаря этому МРОТ не окажется ниже, чем федеральный гарантированная минимальная оплата труда. То есть, рядовой сотрудник из областного центра не может получать меньше, чем его коллега из столицы.

МРОТ является гарантией, что сотрудник не будет ущемлён в праве получения определённого уровня вознаграждения за его отработанные часы.

Отличие регионального расчёта от федерального сказывается исключительно на расчёте страхового взноса, которые не могут быть равными у столицы и региона, который рассчитывается  исходя из экономического положения конкретно взятого субъекта РФ (того или иного региона или области).

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Zakony-Prava.ru
Добавить комментарий