Незаконное увольнение — как отстоять права?

Обновлено 03/29/2019 в 11:45:47

Введение

Увольнение, как и понятие «внутренний трудовой распорядок», обеспечение предусмотренных законом условий труда, трудовой и коллективный договора, составляют отношения, которые носят названия трудовых.

Эти отношения основываются на согласии работника выполнять за заработную плату определённую трудовую функцию. При этом по действующему на территории России закону о труде, работодатель обязан гарантировать сотруднику меры социальной защиты работников.

Принято считать, что трудовые отношения заканчиваются по желанию работника. Даже тогда, когда решение об уходе исходит от работодателя, это не влияет на исход в конечной записи: по 3 пункту статьи 77 российского кодекса о труде она будет звучать как «уволен по собственному желанию».

Такая запись очень удобна при возникновении разногласий между работником и начальством: наниматель освобождается от работника, который доставляет проблемы, а работник уходит с «чистой» записью в трудовой.

При каких обстоятельствах может грозить увольнение с работы?

При каких обстоятельствах может грозить увольнение с работы

Во-первых, за нарушение дисциплины, то есть за прогул. Но если человека не оказалось на рабочем месте в нужное время – это не причина для увольнения. Прогул — это отсутствие человека на работе свыше 4 часов без веской причины.

Вот здесь-то и кроются основные разногласия: в кодексе о труде не указаны причины, которые можно признать уважительными. Выходит, что наниматель вправе сам решать вопрос о том, является ли причина, по которой работника нет, уважительной.

В принципе, это и есть первая несправедливость трудовых отношений.

По традиции, любая причина, подтверждённая документально, является уважительной:

  • затянувшийся визит к врачу,
  • сантехнические работы,
  • срочный вызов ветеринара к заболевшему животному.

Но помните, если начальство сочтёт вашу причину неуважительной, оно вправе вынести вам выговор или занести замечание в личное дело. Тем не менее, даже если вас считают виновным, руководитель обязан придерживаться установленного порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.

Порядок увольнения работника

Порядок увольнения работника

Неявка сотрудника в назначенное время на работу должна быть официально зафиксирована актом определённого образца с подписями двух свидетелей. Далее работника необходимо ознакомить с этим документом под роспись. Приняв объяснительную записку, руководитель обязан принять и справки, предоставленные ему работником.

Во-вторых, работодатель может уволить человека за некачественное выполнение трудовых обязанностей. Но, согласно 81 статье кодекса о труде, расторжение трудовых отношений с человеком по этому пункту возможно лишь, если у него уже было взыскание за нарушение трудового порядка или должностных обязанностей.

Отказ от работы, которая не оговорена договором о труде и инструкцией об обязанностях, не является нарушением дисциплины. Если решение о ненадлежащем выполнении должностных обязанностей было досрочно аннулировано, то руководитель не может уволить работника по той простой причине, что тот считается не имеющим взысканий по дисциплине.

Испытательный срок рабочего

Испытательный срок рабочего

Очень часто наниматель пользуется возможностями 71 статьи Трудового кодекса. Это статья о пресловутом испытательном сроке. Правда, есть категория граждан, которые принимаются на работу без назначения такого срока.

К ним относятся, в первую очередь, граждане, исполняющие выборную должность, а также беременные женщины и матери с детьми до 1,5 лет. И молодые люди, впервые приступающие к специальности, которую они получили в учебном центре с государственной поддержкой.

И ещё об одном моменте хочется вновь напомнить: если документально подтверждённых фактов неудовлетворительного прохождения испытательного срока у работника нет, он считается выдержавшим таковой срок.

Нужно помнить и о том, что руководитель обязан предупредить работника о планируемом увольнении в письменном виде за три дня с объяснением причин.

Вопросы, которые могут вызвать споры при увольнении рабочего

Споры при увольнении рабочего

О том, что предвидится сокращение штатов, вакансий, реорганизация предприятия, руководитель обязан известить сотрудников письменно за два месяца до начала процесса увольнений и под личную роспись.

Увольнение считается незаконным, если не были соблюдены установленные законом социальные гарантии для работников. В этом случае закон предусматривает выплату сотруднику среднемесячной зарплаты за время вынужденного отдыха. При этом важно помнить, что существуют ограничения по времени обращения в суд.

Бывший сотрудник может обратиться за помощью в надзорные органы в течение только 1 месяца с того момента, как он получит на руки трудовую книжку или приказ об увольнении. Но если вдруг вы, всё-таки, чувствуете незаконность своего увольнения, обратитесь за консультацией к специалисту, который занимается урегулированием таких вопросов.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Zakony-Prava.ru
Добавить комментарий