Образец характеристики на работника с места работы в 2019 году

Характеристика работника используется при различных случаях такие как: смена трудоустройства, перевод или повышение, а также может потребоваться в суде, например в деле о лишении родительских прав, при оформлении кредита в банке.

Характеристика может быть как положительной так и отрицательной, отрицательная характеристика обычно используется для наложения дисциплинарного высказывания. Характеристика создаётся директором фирмы где работал определенный сотрудник.

Из чего же состоит характеристика работника?

Из чего же состоит характеристика работника 📷 5klass.net

Для составления характеристики желательно использовать фирменный бланк, формата А4 с наименованием ХАРАКТЕРИСТИКА, где должно быть указано название фирмы или данные частного предпринимателя.

Также в документе должны присутствовать следующие данные: юридический адрес, номера телефонов организации, ОГРН и ИНН. Если определенного бланка предприятие не имеет, следует указать полные реквизиты фирмы, для придания официальности.

Обязательно должна присутствовать дата составления характеристики, несмотря на то, что характеристика работника не имеет срока годности, но спустя последнего раза выдачи характеристики, работник мог поменять свое отношение в коллективе или к работе, также стаж увеличивается и возможны новые достижения или выговоры.

Поэтому, когда запрашивается характеристика работника, генеральный директор или менеджер должен составить новую и предоставить сотруднику которому она необходима.

Характеристику следует начать с фамилии, имени и отчества работника, также его дату рождения, после следует указать предприятие в котором он работает и дату начала работы, если работник более не является сотрудником данного предприятия следует указать дату ухода. После, следует стаж работы и функции которые сотрудник выполняет, образование и семейное положение.

Следующие пункты нужно детально описать, для того чтобы будущий работодатель или судья (зависит от цели создания данного документа) имел более детальное представление о работнике.

Сюда входят этапы во время трудового процесса, такие подпункты как повышение или понижение, перевод на другой филиал, также стоит описать награды, поощрения или выговоры сотрудника, если таковы имеются, более того стоит объяснить причины того или иного события.

Следует указать проходил ли работник повышение квалификации, дополнительные курсы или профессиональные тренинги, участвовал ли в семинарах. Также, что немаловажно, указываются пункты как профессиональные навыки работника такие как:

  • умение планировать,
  • лидерские качества,
  • стратегическое или критическое мышление,
  • коммуникабельность, пунктуальность,
  • ответственность,
  • взаимоотношение в коллективе,
  • реакция на конфликтные и стрессовые ситуации,
  • умение адаптироваться и находить общий язык с коллегами и т.д., но это зависит от вида деятельности сотрудника.

Также характеристика включает в себя профессиональность работника при выполнении определенного вида деятельности и качество выполнение работы, сроки сдачи и проявления инициативы. В конце характеристики следует указать цель составления данного документа, будет ли она использована внутри компании, или предоставлена в государственные органы, или в другое предприятие.

По окончанию составления характеристика должна быть подписана генеральным директором предприятия и должна присутствовать официальная печать фирмы генерального директора. Подпись, печать и дата придают документу юридическую силу.

При составлении характеристики следует делить текст на абзацы для упрощения чтения и в каждом из них выделить отдельные пункты и описание к ним касающиеся работника. В характеристике следует указывать только данные о работе этого человека в конкретной фирме, дополнительные данные работника он указывает в резюме. Также не обязательно указывать образование или семейное положение в характеристике, так как эти данные будут в резюме работника.

Работник должен быть охарактеризован объективно, без преувеличений или преуменьшений, так как данные могут быть использованы в суде и сыграть ключевую роль, немаловажно будущая работа человека если он меняет место работы, когда из-за необъективной оценки он может не получить работу.

Составление характеристики может варьироваться по формату, не обязательно использовать определенную очередность или включать все пункты, но важно не забыть использовать основные, такие как стаж работы, профессиональные качества и повышение квалификации.

Пример характеристики:

Общество с ограниченной ответственностью «Профессиональное агентство переводов»

Юридический адрес: 233078, Москва, улица Светлая, дом 28, корпус 15, помещение 23, тел. (345) 453-87-92, факс (345) 546-73-09

ОГРН 0987659, ИНН 9087654321

Москва 01.01.2019

ХАРАКТЕРИСТИКА

Выдана Васильеву Николаю Григорьевичу, 1978 года рождения, был принят на работу в ООО «Профессиональное агентство переводов» 01 января 2000 года по настоящие время. Был принят на работу в качестве переводчика.

Трудовой стаж на предприятии составляет 19 лет.

Имеет высшее образование по профессии переводчик, закончил Новороссийский Федеральный Университет и получил диплом о высшем образовании, проходил стажировку в Германии, Берлин в качестве переводчика, помогая гражданам в переводе документаций и большого объема текстов.

Семейное положение: женат, трое детей.

23 марта 2002 года был переведен из отдела рядового переводчика и повышен до консультанта, за хорошо выполненную работу превышающая норму.

11 мая 2004 года возглавил главный офис за проявленную инициативу в изменении расписания для повышения работоспособности коллег.

Васильев Николай Григорьевич проходил курсы по повышению квалификации в период с 21 марта 2005 года по 1 апреля 2005 года в Москве. Участвовал в семинарах лингвистики которые проходят каждый год в Санкт-Петербурге с 2006 по нынешнее время, семинары длятся 3 дня в январе, каждый год Васильев Николай Григорьевич представляет ООО «Профессиональное агентство переводов».

За время работы Васильев Николай Григорьевич проявил себя как ответственный и добросовестный сотрудник. Трудолюбив, всегда сдает работу вовремя и добросовестно выполняет ее, имеет завышенные требования к себе, стремится к карьерному росту и великолепно проявил себя как профессионал своего дела. Берется за любую сложность работы, более того проявляет инициативу в формировании и открытии четвертого филиала ООО «Профессиональное агентство переводов» в городе Рязань. Показал себя как интересная и начитанная личность, душа компании и высоко ценится в коллективе, не было конфликтов с начальством, проявляет терпение и деликатность к окружающим. Хороший семьянин, любящий муж и отец. По пройденному опыту быстро и адекватно принимает решения в стрессовых и сложных ситуациях, многие сотрудники спрашивают и прислушиваются к советам Васильева Николая Григорьевича.

Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Генеральный директор ООО «Профессиональное агентство переводов»

Викторова Ирина Александровна

Подпись

Печать

Бесплатная юридическая консультация
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Zakony-Prava.ru
Добавить комментарий