Отпуск за свой счет — правовые нормы.

Кроме оплачиваемого отпуска, предоставляемого в обязательном порядке работнику, официально оформленному в организации, может предоставляться и отпуск, не предусматривающий сохранения зарплаты.

Положенный трудовой отпуск предполагает, что работнику даётся время для отдыха от работы. Такой отдых подлежит обязательной оплате. Если же говорить об отпуске за свой счёт, т.е. без сохранения зарплаты, то он предоставляется не для отдыха, а для решения проблем социального или иного плана.

Отпуск за свой счет

Когда работнику положен отпуск за свой счёт?

Статья 128 ТК РФ разъясняет некоторые вопросы, напрямую связанные с предоставлением социального отпуска за свой счет. Но данная норма является достаточно краткой, поэтому она нуждается в профессиональной юридической трактовке.

К примеру, указанная норма абсолютно не разъясняет причины, при наличии которых положен данный вид социального отпуска.

Отпуск за свой счет взять может абсолютно любой работник, если у него на это есть серьёзная причина. Причём, имеется два нюанса:

  1. уважительная причина должна быть подтверждена документально;
  2. степень уважительности причины определяется нанимателем.

Не получится воспользоваться правом на этот вид отпуска, если работник просто хочет отдохнуть или нуждается в дополнительном свободном времени.

Кому и в каком размере положен неоплачиваемый отпуск?

Существуют различные ситуации, связанные с политической или социальной деятельностью работника, вынуждающие его взять отпуск без сохранения зарплаты. Как правило, берётся данный отпуск в случаях, когда работнику требуется для решения семейных или социальных вопросов приехать в другой город.

Сроки отпуска, предоставляемого без сохранения зарплаты, тоже бывают разные. В некоторых ситуациях они оговорены законом, а в некоторых нет. Также стоит отметить и тот факт, что не всегда того срока, который прописан в законодательстве, хватает сотруднику для решения его проблем.

Поэтому срок отпуска всегда указывается в заявлении и затем оговаривается с руководством. Если предоставить руководителю соответствующие документы, подтверждающие уважительную причину для продления отпуска за свой счет, то работодатель, как правило, идет на встречу работнику в данном вопросе.

Итак, неоплачиваемый отпуск положен по закону в следующих случаях в следующем размере:

  1. работник ветеран войны (1941-1945 г.) – предоставляется 35 дней;
  2. пенсионеру по возрасту – предоставляется 14 дней;
  3. родителям или супругам военных или сотрудникам силовых структур, которые погибли при исполнении или же которые умерли по причинам, возникшим ещё при несении службы – даётся 14 дней;
  4. работающим инвалидам – положено 60 дней.
  5. отдельным аспектом, выделенным как в семейном, так и в трудовом законодательстве, является отпуск в размере 5-ти дней по причине регистрации брака. То есть, если сотрудник решил создать семью, то он заранее должен сообщить об этом на место своей работы путем подачи соответствующего заявления в отдел кадров организации. Те же самые правила действуют при смерти родственника или рождении ребенка;
  6. Конечно, далеко не все случаи, когда сотрудник имеет право взять неоплачиваемый отпуск, т.е. закон оставляет перечень открытым.

Отпуск за свой счёт для учебных целей

Дополнительно законодатель сообщает, что неоплачиваемым отпуском может воспользоваться тот сотрудник, что совмещает учебу в высшем или среднем специальном заведении с официальной работой на полную ставку. Чаще всего это студенты вечернего и заочного отделений.

Но бывают и такие ситуации, когда и работодатель, и учебное заведение идут на встречу молодому специалисту, в результате чего студент очного отделения может полноценно совершать трудовую деятельность на полную ставку.

Уважительной причиной для отпуска за собственный счет является подготовка и сдача государственных или вступительных экзаменов, а также написание и защита диплома или научной диссертации.

Практика показывает, что государственные структуры оплачивают отпуск на сессию тем сотрудникам, которые совмещают работу с учебой.

Что касается коммерческих структур, то ситуация является неоднозначной. В некоторых компаниях отпуск на сессию является оплачиваемым, а в некоторых приравнивается к отпуску без сохранения зарплаты.

Как оформить неоплачиваемый отпуск?

Согласно законодательству предоставление отпуска за собственный счет осуществляется по заявлению. Поэтому процесс оформления необходимо начать с написания заявления в отделе кадров организации. К заявлению требуется приложить документы, которые подтверждают необходимость предоставления данного отпуска.

Образец заявления:

Директору ОАО «Строймайрк»

Карбовскому Михаилу Геннадьевичу

От Полещука Василия Сергеевича рабочего по облицовке зданий пятого разряда

Заявление

02 августа 2016 года No354-к г.Воронеж

Прошу предоставить мне неоплачиваемый отпуск с 19.12.2016 г. по 24.12.2016 г. по семейным обстоятельствам.

18 декабря 2016 года (подпись) В.С. Полещук (расшифровка подписи)

После того, как заявление подписывается (проходит согласование) непосредственным начальником данного работника, оно подписывается директором организации. Только после этого сотрудник отдела кадров приступает к его обработке и оформлению соответствующего приказа (распоряжения).

Само заявление при этом регистрируется и подшивается в папку заявлений о предоставлении отпусков, что хранится в отделе кадров организации.

Образец заявления: (распоряжения):

Приказ о предоставлении социального отпуска Полещуку В.С.

Полещуку Василию Сергеевичу, рабочему по облицовке зданий пятого разряда, предоставить неоплачиваемый отпуск с 19.12.2016 г. по 2412.2016 г. по семейным обстоятельствам.

Основание: заявление Полещука В.С. от 18.12.2016 года.

Директор ОАО «Строймайрк» М.Г. Карбовский

С распоряжением ознакомлен: В.С. Полещук

После того, как приказ (распоряжение) будет оформлено, оно подаётся на подпись руководителю организации, а затем регистрируется и подшивается в папку распоряжений о предоставлении отпусков. Копия либо второй экземпляр приказа (распоряжения) затем передаётся в бухгалтерию.

Бухгалтерия далее сверяет дни, указанные в распоряжении, с табелем, подаваемым непосредственным начальником работника, чтобы при начислении заработной платы не были оплачены лишние дни.

Итог.

Отпуск, предоставляемый без сохранения зарплаты, является абсолютно законным. На него имеет право каждый сотрудник. Но злоупотребление работником этим правом может привести к негативным последствиям, ведь введение работодателя в заблуждение может закончиться даже увольнением сотрудника по статье.

Читайте также:

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 4 из 5 )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Zakony-Prava.ru
Добавить комментарий