Отпускные: расчет, выплата, налогообложение

Каждый работник имеет право на отдых и это не только перерыв на обед. Как бы мы не любили свою работу, мечта об отпуске греет душу и будоражит воображение. Из статьи вы узнаете о том как и когда вы получаете право на законный, ежегодный, оплачиваемый отпуск и в каком размере будут начислены ваши отпускные.

Отпускные: расчет

Обычный срок отпуска для работающих в России 28 календарных дней. Для того чтобы ваш отпуск был длиннее надо выбирать профессии гос.служащего, следователя или прокурора, педагога или научного работника. Ещё право на удлиненный отпуск имеют работающие инвалиды и юные работники не достигшие 18 лет. А вот жителям русского севера, к основному отпуску предоставляют ещё дополнительный.

И так вы устроились на новое место работы. Как правило надо добросовестно трудиться полгода чтобы заслужить право на отпуск сроком 14 календарных дней. Конечно руководство может вам дать отпуск авансом и на большее количество дней, но если вы не проработав год уволитесь, руководитель обязан удержать из вашей зарплаты сумму отпускных предоставленную наперёд.

По теме: Отпуск с последующим увольнением – как правильно оформить в 2019?

В общем за 1 месяц затворного труда вам полагается 2,33 дня отпуска. Конечно отгуливать вы будете 2 календарных дня, а вот начислять отпускные вам будут именно за 2,33 дня. Соответственно за 2 месяца 4,66 дня, за 3 месяца 6,99 дней и так далее. Вы можете взять любое количество дней отпуска, но важно чтобы один из периодов было не менее 14 календарных дней.

Если вы постоянно в своих вкусах и не меняете работу каждый год, то планировать свой отпуск согласно ТК РФ вам придётся заранее, поскольку до 16 декабря текущего года отдел кадров обязан составить и утвердить график отпусков всех сотрудников на следующий год. Согласно этому графику вы пишите заявление на имя руководителя с просьбой предоставить вам ежегодный, оплачиваемый отпуск с указанием конкретных дат.

После того как руководитель подписал ваше заявление, оно попадает в отдел кадров. На основании него и составляется приказ. Приказ служит указанием сотрудникам бухгалтерии для начисления вам отпускных. Нет приказа — нет отпускных.

Отпускные: выплата

А теперь внимание — выдать вам отпускные должны не позднее чем за три дня до начала отпуска, иначе это грозит вашему работодателю серьёзными штрафами, поэтому писать заявление на отпуск надо заранее, лучше всего за 10 -14 дней, а не в последний день.

Смотрите также: Отпуск за свой счет — правовые нормы.

Как начисляют отпускные, какие доходы попадают начислению а какие нет?

Самая простая формула расчета выглядит так:

  • отпускные равны: средней дневной заработок умножить на количество дней отпуска;
  • среднедневной заработок равен: начисленная заработная плата за предыдущие 12 месяцев, больничные, отпускные, компенсации (за проезд и питание) умножить на среднее количество отработанных дней за 12 месяцев.

Определить среднее количество отработанных дней, просто только в том случае, если в течение одного года до наступления отпуска, вы проработали от звонка до звонка, не ходили в отпуск, небыли на больничном и не ездили в командировки.

В таком случае каждому полностью отработанному месяцу присваивается коэффициент 29.3 и умножается на 12 месяцев. Значит в данном случае, вы добросовестно отработали 351,6 календарных дня, перед тем как пойти отдохнуть.

Пример расчета отпускных

Допустим что вам каждый месяц начислена зарплата в 50 000 руб. Тогда умножив 50 000 на 12 месяцев, мы узнаем что ваш средний заработок за год составил 600 000 руб. Если получившийся годовой доход, разделить на количество отработанных дней (351,6) — то узнаем размер того самого, средне дневного заработка, от которого будет зависеть величина ваших отпускных. В данном примере она будет равна 1 706 руб. 48 коп.

По теме: Условия ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если вы берете полный отпуск (28 календарных дней), то 1 706 руб. 48 коп. умножаем на 28 и узнаем, что вам начислены отпускные в сумме 47 781 руб. 44 коп.

Отпускные: налогообложение

Конечно из этой суммы бухгалтер удержит налог на доходы в размере 13% и перечислит вам 41 569 руб. и 44 коп. для приятного отдыха.

Итог

Случаи когда работник сидит на своем рабочем месте все 12 месяцев встречаются редко. Как правило бухгалтеру приходится иметь дело с более сложной формулой расчета отпускных.

Тогда ему приходится пропорционально высчитывать каждый не полностью отработанный месяц, следить за тем чтобы сумма уже полученных отпускных и больничных, не попали в новый расчет, а суммы разовых годовых премий, наоборот в него попали.

Напоследок совет от бухгалтера: чтобы не потерять в деньгах не стоит брать отпуск в январе, феврале и мае. Дело в том что рабочая смена в эти периоды стоит подороже чем в обычный месяц, поэтому ходить в отпуск в это время невыгодно.

Читайте также: Как правильно уволиться с работы?

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Zakony-Prava.ru
Добавить комментарий