Порядок выдачи больничных листов по уходу за ребенком в 2019 году

Больничный лист оформляется лечащим врачом поликлиники или стационара. Он является основанием для выплаты из ФСС пособия определенного размера за отсутствие на рабочем месте по причине заболевания ребенка.

Больничный лист может быть оформлен на любого человека, состоящего в родственных связях с больным ребенком.

Оформление предусматривает, что он будет ухаживать за ребенком от момента заболевания до выздоровления. Больничный лист оформляется в бумажном и электронном виде только в рабочий день.

Право на оплату ухода за больным ребенком 📷 nalog-nalog.ru

Право на оплату ухода за больным ребенком

Больничный выдается родственнику, который берет на себя обязанность ухода на время болезни. Родственник должен быть официально трудоустроен т.е. иметь контракт на руках, и быть зафиксированным в реестре ФСС.

Это не обязательно должны быть родители, степень родственной связи законодательством не регулируется.

Он может выдаваться поочередно, на определенный срок, но не нескольким родственникам одновременно.

Согласно законодательству, работодатель не имеет право требовать документальное подтверждение родственных связей с ребенком. Основанием для оплаты является оформленный и заверенный врачом лист нетрудоспособности.

При условии работы на неполный день или легкого труда такой вид больничного может оформить беременная мама или женщина в декретном отпуске.

Для оформления необходимо вместе с ребенком обратиться к участковому врачу поликлиники или лечащему врачу стационара. Врач скорой или неотложной помощи выписывать больничный не имеет права.

Датой открытия больничного листа считается дата первого обращения к врачу. Если день заболевания выпадает на выходной день или праздничный, дата открытия переносится на первый рабочий день после него.

Больничный может быть оформлен сразу же в день обращения за медицинской помощью после осмотра врача. Но также дата открытия больничного может быть установлена через некоторое время, при некритичных ситуациях или при потребности сдачи необходимых анализов и дополнительных обследований.

Родственник обязан присутствовать при первом осмотре больного, при продлении и закрытии больничного листа.

Если заболели одновременно два ребенка, оформляется один больничный. При условии, что один ребенок выздоровел раньше второго, больничный продлевается на необходимый период до полного выздоровления. При заболевании более двух детей, оформляется еще один больничный.

Перечень документов для оформления больничного листа: паспорт человека, на которого оформляется листок нетрудоспособности, полис страхования, свидетельство о рождении больного ребенка.

В больничном листе указываются данные ребенка и человека, на которого он оформляется, код заболевания.

Бланк листа нетрудоспособности имеет стандартную форму, официально утвержденную Минздравсоцразвитием. Он заполняется на русском языке печатными буквами. Бланк должен быть оформлен аккуратно, исправления в нем не допускаются. Записи должны быть сделаны в соответственных графах.

Лист нетрудоспособности состоит из двух частей. Одну заполняет врач, вторую — работодатель.

Перед тем, как предоставить документ бухгалтерии предприятия, стоит перепроверить лист нетрудоспособности на ошибки и исправления. Любая ошибка аннулирует документ и выплата не будет произведена.

  • Работодатель вносит в больничный сумму выплаты.
  • Больничный лист до момента выздоровления или выписки ребенка находится у лечащего врача.

Факторами, которые влияют на сумму выплаты, являются общий страховой стаж, сумма заработка за 2 предыдущие года и количество дней по листу нетрудоспособности.

Для расчета суммы пособия. сперва суммируется доход за последние два года и количество календарных дней за это время (730 дней). Далее определяется среднедневной заработок путем деления суммарного дохода на 730. Среднедневной заработок умножают на количество рабочих дней по больничному листу.

Полученная сумма корректируется коэффициентом, связанным со стажем работника. Полная выплата предусмотрена при непрерывном стаже более 8 лет; в размере 80% при стаже от 5 до 8 лет; при стаже до 5 лет — 60% от суммы.

При стаже до 6 месяцев, рассчитывается сумма МРОТ на день оформления листа нетрудоспособности.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Zakony-Prava.ru
Добавить комментарий