Правила по охране труда и возможные последствия их нарушения

Вопрос охраны труда – важная тема современного российского пространства. Невыполнение соответствующих правил может привести к серьезным травмам, угрожающим жизни и здоровью людей.

Правила по охране труда

Работодатели и сотрудники обязаны вместе соблюдать правовые нормы, игнорирование которых карается как административной, так и уголовной ответственностью.

В данной статье перечислены актуальные государственные стандарты в связи с охраной труда, согласно законодательству РФ, и возможные последствия их нарушения.

Базовая информация

Базовая информация

Охрана труда – система законодательных правил, необходимых для реализации и поддерживания условий труда, безопасных и безвредных для здоровья трудящихся в этих условиях работников.

Данная система зависит от ряда правил и мероприятий, содержащихся в правовых документах РФ, а также в частных и коллективных инструкциях, приказах и договорах различных ведомств.

Задачей правил охраны труда становится осуществление равных, взаимовыгодных отношений между двумя сторонами (работодателем и лицом, исполняющим трудовые функции).

Это удовлетворяет гражданские свободы граждан РФ, адекватную работу государственного аппарата в вопросах регулирования трудовой сферы.

Требования и нормы по охране труда

Требования и нормы по охране труда

Существуют несколько документов и законов, устанавливающих основные положения в области отношений работодателей и работников, условий труда:

Права рабочих

Согласно законодательству РФ, сотрудники компаний и работники производств обладают правом:

  1. На безопасные условия труда и компенсацию при полученных травмах во время выполнения этого труда
  2. Получить необходимую медицинскую или психологическую, психиатрическую помощь
  3. Быть предупрежденными об особых условиях выполнения труда, которые могут быть принести вред физическому и психическому здоровью
  4. На здоровое сочетание отдыха и труда, режим трудового дня, не наносящий вреда физическому или психическому, психологическому состоянию работника

В то время как работодатель должен предоставить работникам данные права и условия, следуя правилам безопасности и гигиены.

Обязанности работодателей

Кроме того, руководство или работодатель обязаны:

  1. Сообщить своим работникам актуальные сведения об их правах
  2. Проводить инструктаж по оказанию первой помощи и безопасного применения рабочего оборудования
  3. Предоставить необходимое оборудование, технику или униформу для обеспечения безопаcности и работоспособности
  4. Вести регулярный отчет состояния медицинского и психического здоровья работников
  5. Проводить экзамен безопасности условий труда (СОУТ), привлекая специальные центры, что обеспечат обучение персонала и поддержание экологической, промышленной и энергетической безопасности. Важно обозначить, что данное тестирование необходимо проводить не менее, чем через 6 месяцев после обновления рабочего персонала. Кроме того, руководство должно проводить общую проверку знаний безопасности персонала каждые 5 лет или чаще, если производство относится к категории особо опасных (каждые 3 года).
  6. Расследовать все опасные ситуации, повлекшие за собой травму, болезнь или смерть, случившиеся во время трудового процесса, и привлекать для дальнейших разбирательств в зависимости от обстоятельств, специальную комиссию, государственного инспектора, прокуратору.

Обязанности работников

Работник обязан:

  1. Информировать руководство о неисправности технического оборудования
  2. Сразу же сообщать о полученных травмах во время рабочего процесса или об иных проблемных ситуациях, способных помешать выполнению труда или его безопасному осуществлению в рамках предприятия
  3. Правильно использовать и хранить рабочее оборудование в соответствии с полученными инструкциями
  4. Прислушиваться к руководству, исправно выполняя рабочую деятельность: пропускать рабочий день только с уважительной причиной, предупреждать руководство о любых исключительных обстоятельствах, что способны помешать работоспособности конкретного рабочего лица
  5. Не вредить порядку организации рабочего процесса конкретной компании или производства, не разрушать частной собственности юридического лица

Последствия несоблюдения законодательных норм по охране труда

Привлекаются к наказанию за невыполнение вышеприведенных требований как исполнители трудовой деятельности, так и их вышестоящее руководство.

Юридическая ответственность за пренебрежение нормами охраны труда подразделяется на несколько видов:

Дисциплинарная – та, при которой на виновника, не выполняющего свои трудовые обязанности, накладывается дисциплинарное взыскание, которое также разделяется по уровню нарастания дисциплинарной повинности.

Самым легким по ответственности является замечание, а самым тяжелым – увольнение работника из компании или с производства.

Административная – та, при которых виновное лицо должно выплатить штраф, сумма которого определяется в соответствии с совершенным нарушением.

Например, КоАП РФ устанавливает штраф за несоблюдение правил охраны труда в размере от 50 тысяч рублей для компаний и юридических лиц, в размере от 2 тысяч рублей для сотрудников.

Административные нарушения охраны труда

К административным нарушениям относится:

  • отказ от проведения социальной оценки условий труда (СОУТ),
  • отказ от проведения инструктажа безопасности,
  • отказ от обучения, медицинского, психиатрического осмотра работника и последующая работа этого сотрудника без базовых знаний безопасности. Штраф начинается от 60 тысяч рублей для компаний, от 15 тысяч рублей для рабочих (если сотрудник осознанно отказывается от обучения правилам безопасности в течение рабочего процесса).

Материальная – ответственность, при которой виновное лицо возмещает ущерб другой стороне за какое-либо противоправное действие или бездействие.

Материальная ответственность подразделяется на полную и ограниченную, что зависит от причиненного работником ущерба.

  • Ограниченная ответственность, при которой сотрудник выплачивает прямой действительный ущерб, но он коррелирует с заработной платой работника.
  • Полная ответственность, при которой работник может быть на месяц лишен заработной платы или выплачивать штраф пострадавшей стороне впоследствии.

Уголовная – ответственность, при которой вина руководства компании или производства связана с нарушением обеспечивания экологических, санитарно-эпидемиологических, промышленных требований, повлекших смерть, серьезные травмы и заболевания работников. Коррупцией, самоупраством или растратой – таким образом, нарушаются статьи Уголовного кодекса РФ.

Меры наказаний разнятся от штрафа, исправительных работ до тюремного заключения на 5 лет.

Кроме того, возможно осуществление запрета для виновного лица работать на конкретных постах, выполнять определенные общественные занятия.

Выводы

Правила по охране труда – важнейшая часть в осуществлении трудового процесса как для работодателя, так и для работника. Они должны учитываться любым предприятием, особенно если оно включено в категорию небезопасных производств, где повышена вероятность травматизма трудящихся лиц.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Zakony-Prava.ru
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: