Производственная травма? Узнайте как получить компенсацию в 2019 году.

Понятие производственной травмы – это какие-либо увечья, ушибы, произошедшие на рабочем месте и не только, которые привели к ограничению трудоспособности человека.

Все люди, которые официально устроены на работу, будь это просто рабочие, менеджеры, уборщицы и т.д., могут быть подвержены опасности и получать травмы. В этом случае они могут получить компенсацию от работодателя.

Травмы могут получать не только работники на предприятии, но и в офисе.

Прежде чем принимать сотрудников на работу, работодатель должен обеспечить им хорошие и безопасные условия труда. Необходимо создавать специальный кабинет, где, прежде чем взять кого-то на работу, им буду проведены инструктажи по безопасности и сохранению здоровья. Инструктажи являются необходимой частью для того, чтобы в дальнейшем работник ими пользовался и не забывал.

производственная травма компенсация 📷 ppt.ru

Все работники, у которые случилась производственная травма могут получить компенсацию.

К ним относятся:

  • практиканты;
  • обычные сотрудники;
  • люди которые ездят в командировки.

Для таких случаев придуман специальный Фонд страхования работников. За все время работы предприятия этот Фонд накапливает деньги для того, чтобы потом выплачивать сотрудникам денежные средства в случаи больничного, ушибов, увечий, заболеваний и инвалидности.

денежные средства за нанесенный ущерб состоянию здоровья 📷 fashnkids.ru

Если на работе произошел несчастный случай, то нужно взимать денежные средства за нанесенный ущерб состоянию здоровья.

В случаи этого случая работодатель несёт за вред здоровью различную ответственность.

Существуют разные случаи, которые можно отнести к производственной травме, такие как:

  1. Травма, которая была получена в период командировки или в пути к назначенному месту;
  2. Если травма была в пути следования на рабочее место, причем на транспорте предприятия или организации;
  3. Травма, полученная в период каких-либо поручений руководства;
  4. Травматический ущерб, причинённый работнику во время работы и отдыха;
  5. Либо, травма собственно на рабочем месте.

степени тяжести травм 📷 cf.ppt-online.org

Каждые травмы включают свою классификацию. Они могу быть по степени тяжести (средней, лёгкой, тяжелой тяжести, смерть) и по наличию пострадавших в той травме людей (2 или более)

К тяжелой степени тяжести относятся :

  • Переломы конечностей;
  • Большая потеря крови;
  • Нарушения психики;
  • Сердечно-сосудистые травмы;
  • Травмы головного мозга;
  • Ожоги от разных реагентов;
  • Поражения внутренних органов.

Также все травмы можно разделить на несколько видов: электротравмы, химические, от холода и горячего, химические, технические.

Какие действия необходимо осуществлять, чтобы работнику получить компенсацию по ущербу здоровья на рабочем месте 📷 cf2.ppt-online.org

Какие действия необходимо осуществлять, чтобы работнику получить компенсацию по ущербу здоровья на рабочем месте?

  1. Сначала необходимо на место происшествия позвать начальника предприятия, сотрудника охраны и руководителя;
  2. Убрать фактор, способствовавший возникновению травмы, ем самым предотвратить повторную травматизацию;
  3. Необходимо, чтобы присутствовали свидетели происшествия для составления протокола, они ставят свою подпись, что сказанная работником информация, достоверна;
  4. Если произошла тяжёлая травма, нужно оказать первую помощь работнику, затем вызвать скорую помощь;
  5. После нужно сделать больничный;
  6. В службе охраны труда получить документы о наличии травм и причинному ущербу.

По факту смерти работника:

  1. Отчет судебной медицинской экспертизы;
  2. Документ о смерти;
  3. Справка о заработной плате работника;
  4. Документ о расходах на похороны.

При получении травмы работником, работодатель должен принять следующие действия:

  1. Оказать первую медицинскую помощь;
  2. Транспортировать пострадавшего в лечебное учреждение;
  3. Созвать комиссию.

Комиссия смотрит на все обстоятельства травмы:

  1. Показания свидетелей;
  2. Степень и характер травмы;
  3. Заключение экспертизы.

Затем необходимо предоставить следующие документы в Фонд страхования:

  1. Документ о получении травмы работником;
  2. Документ об несчастно случае;
  3. Документ об оплате взносов страхования;
  4. Справка о денежных пособиях;
  5. Размер заработной платы работника.

Надо помнить, что выплаты компенсации прописаны и регламентируются законодательными актами.

Также работник может рассчитывать на выплаты заработной платы во время болезни, работодатель должен оплатить все услуги лечения и покупку медикаментов.

Для того, чтобы получить компенсацию по травме, нужно собрать необходимые документы это: больничный лист, выписку из больница, копию паспорта и трудового договора, СНИЛС, справку, по факту получения травмы, справка об инвалидности, документ о проводимом лечении, отчет медицинского учреждения.

Со всеми этими документами нужно обратить в отдел кадров предприятия. В Фонд страхования отдается больничный лист для выплаты денежных средств. Так же можно потребовать возмещение денег за лечение и лекарства.

Расчет рассчитывается по специальной формуле, установленной законодательством. (Рк = Пм / Дн * Дб)

Где:

  • Рк -размер компенсации;
  • Пм — размер пособия;
  • Дн — число дней, когда не работал;
  • Дб — число дней по больничному.

Также, если работодатель не хочет принимать заявление об оплате расходов, можно обратиться в инспекцию или в суд.

Обязательно выплачиваются и страховые выплаты, строго каждый месяц, а также в случае смерти работника.

При определенных обстоятельствах работнику могут отказать в компенсации если:

  1. Работник нарушал правила техники безопасности;
  2. Не проявлял должное поведение в рабочее время;
  3. Был в алкогольном опьянении;
  4. Эксплуатировал в пустую средства и технику предприятия.

Можно все сразу зафиксировать в актах в четырёх экземплярах, которые хранятся у каждого человека, участвовавшего в этом деле. Документ составляется по подпись каждого непосредственно причастного человека.

Кроме того, работник может попросить компенсацию за моральный ущерб у работодателя. Но это уже обговаривается лично. Если размер компенсации не соответствует травме, то работник может через суд осудить большую сумму.

Срок происшествий никогда не истекает. Если были нарушения в расследовании или скрыто происшествие, то нужно обратиться в Государственную инспекцию с заявлением.

Таким образом, чтобы не быть втянутым в этот сложный процесс разбирательств, нужно следовать правилам безопасности вести себя адекватно и осторожно, относиться ко всему с повышенной настороженностью, никогда не нарушать правила поведения, не выпивать и не приходить в алкогольном опьянении.

Если уже случилась травма, то это будет уроком на будущее, чтобы в дальнейшем выбрать работу более лёгкую и не такую опасную. Если же вы стали жертвой обмана работодатели и он подверг Вас опасности, по его вине случилась травма или заболевание, а он не собирается брать на себя ответственность, нужно незамедлительно обратиться за помощью к юристам и в суд, чтобы назначить разбирательство по этому поводу.

В ходе этого нужно предоставить все документы, названные выше. Если же все в порядке, то суд признает, что работодатель виноват и должен понести за это ответственность тем самым выплатит компенсацию в установленных размерах, а в отдельных случаях такой работодатель может быть привлечен и к уголовной ответственности, которая предусматривает лишение свободы на определенный срок. Быть может работодатель по своей воле мог совершить несчастный случай.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Zakony-Prava.ru
Добавить комментарий