Производственная травма? Узнайте как получить компенсацию в 2019 году.

Понятие производственной травмы – это какие-либо увечья, ушибы, произошедшие на рабочем месте и не только, которые привели к ограничению трудоспособности человека.

Все люди, которые официально устроены на работу, будь это просто рабочие, менеджеры, уборщицы и т.д., могут быть подвержены опасности и получать травмы. В этом случае они могут получить компенсацию от работодателя.

Травмы могут получать не только работники на предприятии, но и в офисе.

Прежде чем принимать сотрудников на работу, работодатель должен обеспечить им хорошие и безопасные условия труда. Необходимо создавать специальный кабинет, где, прежде чем взять кого-то на работу, им буду проведены инструктажи по безопасности и сохранению здоровья. Инструктажи являются необходимой частью для того, чтобы в дальнейшем работник ими пользовался и не забывал.

производственная травма компенсация 📷 ppt.ru

Содержание
  1. Все работники, у которые случилась производственная травма могут получить компенсацию.
  2. Если на работе произошел несчастный случай, то нужно взимать денежные средства за нанесенный ущерб состоянию здоровья.
  3. Каждые травмы включают свою классификацию. Они могу быть по степени тяжести (средней, лёгкой, тяжелой тяжести, смерть) и по наличию пострадавших в той травме людей (2 или более)
  4. Какие действия необходимо осуществлять, чтобы работнику получить компенсацию по ущербу здоровья на рабочем месте?
  5. Также работник может рассчитывать на выплаты заработной платы во время болезни, работодатель должен оплатить все услуги лечения и покупку медикаментов.
  6. Обязательно выплачиваются и страховые выплаты, строго каждый месяц, а также в случае смерти работника.
  7. Срок происшествий никогда не истекает. Если были нарушения в расследовании или скрыто происшествие, то нужно обратиться в Государственную инспекцию с заявлением.

Все работники, у которые случилась производственная травма могут получить компенсацию.

К ним относятся:

  • практиканты;
  • обычные сотрудники;
  • люди которые ездят в командировки.

Для таких случаев придуман специальный Фонд страхования работников. За все время работы предприятия этот Фонд накапливает деньги для того, чтобы потом выплачивать сотрудникам денежные средства в случаи больничного, ушибов, увечий, заболеваний и инвалидности.

денежные средства за нанесенный ущерб состоянию здоровья 📷 fashnkids.ru

Если на работе произошел несчастный случай, то нужно взимать денежные средства за нанесенный ущерб состоянию здоровья.

В случаи этого случая работодатель несёт за вред здоровью различную ответственность.

Существуют разные случаи, которые можно отнести к производственной травме, такие как:

  1. Травма, которая была получена в период командировки или в пути к назначенному месту;
  2. Если травма была в пути следования на рабочее место, причем на транспорте предприятия или организации;
  3. Травма, полученная в период каких-либо поручений руководства;
  4. Травматический ущерб, причинённый работнику во время работы и отдыха;
  5. Либо, травма собственно на рабочем месте.

степени тяжести травм 📷 cf.ppt-online.org

Каждые травмы включают свою классификацию. Они могу быть по степени тяжести (средней, лёгкой, тяжелой тяжести, смерть) и по наличию пострадавших в той травме людей (2 или более)

К тяжелой степени тяжести относятся :

  • Переломы конечностей;
  • Большая потеря крови;
  • Нарушения психики;
  • Сердечно-сосудистые травмы;
  • Травмы головного мозга;
  • Ожоги от разных реагентов;
  • Поражения внутренних органов.

Также все травмы можно разделить на несколько видов: электротравмы, химические, от холода и горячего, химические, технические.

Какие действия необходимо осуществлять, чтобы работнику получить компенсацию по ущербу здоровья на рабочем месте 📷 cf2.ppt-online.org

Какие действия необходимо осуществлять, чтобы работнику получить компенсацию по ущербу здоровья на рабочем месте?

  1. Сначала необходимо на место происшествия позвать начальника предприятия, сотрудника охраны и руководителя;
  2. Убрать фактор, способствовавший возникновению травмы, ем самым предотвратить повторную травматизацию;
  3. Необходимо, чтобы присутствовали свидетели происшествия для составления протокола, они ставят свою подпись, что сказанная работником информация, достоверна;
  4. Если произошла тяжёлая травма, нужно оказать первую помощь работнику, затем вызвать скорую помощь;
  5. После нужно сделать больничный;
  6. В службе охраны труда получить документы о наличии травм и причинному ущербу.

По факту смерти работника:

  1. Отчет судебной медицинской экспертизы;
  2. Документ о смерти;
  3. Справка о заработной плате работника;
  4. Документ о расходах на похороны.

При получении травмы работником, работодатель должен принять следующие действия:

  1. Оказать первую медицинскую помощь;
  2. Транспортировать пострадавшего в лечебное учреждение;
  3. Созвать комиссию.

Комиссия смотрит на все обстоятельства травмы:

  1. Показания свидетелей;
  2. Степень и характер травмы;
  3. Заключение экспертизы.

Затем необходимо предоставить следующие документы в Фонд страхования:

  1. Документ о получении травмы работником;
  2. Документ об несчастно случае;
  3. Документ об оплате взносов страхования;
  4. Справка о денежных пособиях;
  5. Размер заработной платы работника.

Надо помнить, что выплаты компенсации прописаны и регламентируются законодательными актами.

Также работник может рассчитывать на выплаты заработной платы во время болезни, работодатель должен оплатить все услуги лечения и покупку медикаментов.

Для того, чтобы получить компенсацию по травме, нужно собрать необходимые документы это: больничный лист, выписку из больница, копию паспорта и трудового договора, СНИЛС, справку, по факту получения травмы, справка об инвалидности, документ о проводимом лечении, отчет медицинского учреждения.

Со всеми этими документами нужно обратить в отдел кадров предприятия. В Фонд страхования отдается больничный лист для выплаты денежных средств. Так же можно потребовать возмещение денег за лечение и лекарства.

Расчет рассчитывается по специальной формуле, установленной законодательством. (Рк = Пм / Дн * Дб)

Где:

  • Рк -размер компенсации;
  • Пм — размер пособия;
  • Дн — число дней, когда не работал;
  • Дб — число дней по больничному.

Также, если работодатель не хочет принимать заявление об оплате расходов, можно обратиться в инспекцию или в суд.

Обязательно выплачиваются и страховые выплаты, строго каждый месяц, а также в случае смерти работника.

При определенных обстоятельствах работнику могут отказать в компенсации если:

  1. Работник нарушал правила техники безопасности;
  2. Не проявлял должное поведение в рабочее время;
  3. Был в алкогольном опьянении;
  4. Эксплуатировал в пустую средства и технику предприятия.

Можно все сразу зафиксировать в актах в четырёх экземплярах, которые хранятся у каждого человека, участвовавшего в этом деле. Документ составляется по подпись каждого непосредственно причастного человека.

Кроме того, работник может попросить компенсацию за моральный ущерб у работодателя. Но это уже обговаривается лично. Если размер компенсации не соответствует травме, то работник может через суд осудить большую сумму.

Срок происшествий никогда не истекает. Если были нарушения в расследовании или скрыто происшествие, то нужно обратиться в Государственную инспекцию с заявлением.

Таким образом, чтобы не быть втянутым в этот сложный процесс разбирательств, нужно следовать правилам безопасности вести себя адекватно и осторожно, относиться ко всему с повышенной настороженностью, никогда не нарушать правила поведения, не выпивать и не приходить в алкогольном опьянении.

Если уже случилась травма, то это будет уроком на будущее, чтобы в дальнейшем выбрать работу более лёгкую и не такую опасную. Если же вы стали жертвой обмана работодатели и он подверг Вас опасности, по его вине случилась травма или заболевание, а он не собирается брать на себя ответственность, нужно незамедлительно обратиться за помощью к юристам и в суд, чтобы назначить разбирательство по этому поводу.

В ходе этого нужно предоставить все документы, названные выше. Если же все в порядке, то суд признает, что работодатель виноват и должен понести за это ответственность тем самым выплатит компенсацию в установленных размерах, а в отдельных случаях такой работодатель может быть привлечен и к уголовной ответственности, которая предусматривает лишение свободы на определенный срок. Быть может работодатель по своей воле мог совершить несчастный случай.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Zakony-Prava.ru
Добавить комментарий