Сдельная оплата труда

Наемных работников во все времена интересовала оплата их труда. Для большинства людей, пытающихся устроиться на новую работу, размер оплаты их профессиональных способностей имеет решающее значение.

И только тогда, когда размер зарплаты устраивает человека, он обращает внимание на другие факторы: как долго нужно добираться до нового места работы, в каком коллективе он вынужден проявлять свои способности и другие.

Правила оплаты труда

В современных экономических условиях труд наемных работников оплачивается по нижеследующим правилам:

  1. По тарифным ставкам. Данная система складывается из разработанных нормативов, которые обязаны учитывать такие факторы: в каких климатических зонах трудиться наемный работник, сложность, время и качество выполняемой работы, напряженности характера труда, вредности производственного процесса и других факторов;
  2. По повременной оплате. Эта система оплаты труда работника учитываются два фактора: квалификация (разряд, профессионализм) и количество времени, которое он обязан провести на рабочем месте. Такая система применяется в тех случаях, когда для работника невозможно разработать четкие правила оценки его профессиональной деятельности;
  3. По сдельной оплате. Наиболее распространенная оплата труда во всех сферах экономической жизни государства. Она применяется в тех случаях, когда есть возможность четко определить размер оплаты за какое – либо количество произведенной продукции (оказанных услуг) за единицу времени (час/рабочую смену).

Немного теории

Экономическое определение: сдельная заработная плата — это форма оплаты труда нанимаемых трудовых ресурсов, которая напрямую зависит от количества и качества изготовленной ними продукции (объема товаров/услуг) за конкретный период времени, с учетом условий труда, сложности продаваемых товаров/услуг.

Администрация предприятий имеет право самостоятельно вводить какие – либо критерии профессиональной деятельности, но ее представители обязаны соблюдать действующие нормативно – правовые документы (Трудовой Кодекс РФ и другие).

Виды расценок при сдельной системе могут быть нижеследующих видов:

  • Аккордными;
  • Сдельно – премиальными;
  • Косвенно – сдельными;
  • Прямыми (простыми);
  • Сдельно — прогрессивными.

Сдельная оплата труда

Аккордная заработная плата

Аккордная заработная плата — это, когда расценки на конкретную работу определяются за весь фронт работ, который необходимо сделать в определенное время.

Например: производство фундаментных работ под строительный объект – оплата – один миллион рублей, срок – один месяц. Бригада работников, получившая такое аккордное задание может его выполнить при помощи одних лопат (своей физической силы) и забрать львиную долю финансов себе, а может нанять строительную технику.

Механизация фундаментных работ значительно ускорит сроки сдачи объекта, сохранит людям физические силы. Но в таком положительном решении есть свои минусы. Рабочие должны от миллиона рублей отдать стоимость аренды строительной техники, что уменьшит их реальный заработок. Как организовать производство аккордного задания решают сами исполнители.

При аккордной системе оплаты труда желательно применять коэффициент трудового участия (КТУ), правила которого устанавливают сами работники на общем собрании, но соблюдая действующие нормативные документы. Как правило, руководство коллектива советуется с профессиональными юристами, которые специализируются на разрешении подобных споров.

Сдельно – премиальная система оплаты предусматривает начисление премий, за какие – либо дополнительные производственные показатели. Например: за экономию, любых материальных ресурсов, более высокое качество продукции/услуг, чем требуют стандарты, повышение производительности труда, которое привело к выпуску дополнительных товаров, оказанию услуг.

Косвенно – сдельные расценки устанавливаются для работников, которые помогают основным профессиям выполнять производственное задание. Например: крановщики в механосборочных цехах. Детали в таких цехах нужно транспортировать только при помощи кранов. От того, как крановщик будет трудиться, зависит выполнение производственного задания токарями, слесарями – сборщиками. То есть, работниками основного производства.

Прямая сдельная зарплата – наиболее распространенная система во всех отраслях экономики. Суть такой системы оплаты труда состоит в том, что за определенное время работник должен выполнить конкретное задание, которое стоит разработанный спецотделом компании нормо-час.

Сдельная оплата труда

Прямая сдельная оплата дает возможность администрации предприятия наказывать и поощрять работников. Например: в производственном цикле есть операции, на который работник трать один час времени, а получает наряд на четыре — восемь нормо-часов (козырный наряд).

А есть операции, на которые работник тратит два часа, и получает наряд на два нормо-часа. Естественно, что «козырные» наряды получает работник, который «дружит» с представителем администрации предприятия.

А «критиканы – говоруны» не получают выгодной работы, потому что не дают начальникам «спокойно работать».

Сдельно — прогрессивная система

Сдельно – прогрессивная оплата труда подразумевает существенное поощрение работника в том случае, когда он перевыполняет производственное задание. Например: сотрудник за восемь часов должен сделать сто изделий по цене 10 рублей за единицу (1000 рублей).

Если работник за смену делает свыше ста изделий, тогда каждое следующая единица уже будет стоить не 10 рублей, а 14. Если он за восемь часов произведет 140 изделий, тогда его заработок будет равен: 1000 рублей + 560 (а не 400).

Инновационная система расчета

В современной экономике появился еще один вид сдельного заработка – процент от стоимости реализованной продукции.

Эта норма применялась и в СССР, но в сильно усеченном варианте: сотрудникам «Отдела продаж» за успешную реализацию продукции предприятия просто выписывали дополнительные премии.

То есть, сотрудник продавал дополнительно продукции на 1 миллион рублей, а получал премию 100 рублей. Правда, за 100 рублей в те времена можно было купить 50 кг качественной колбасы или 277 кг минтая (0,36 копеек за кг).

Сейчас реализаторам продукции предприятия (дилерам) устанавливают оговариваемый заранее процент – до 10%. Надо сказать, что производители товаров/услуг заранее закладывают в окончательную стоимость своей продукции затраты на рекламу, ее реализацию и другие накладные расходы.

При сдельной системе оплаты труда заработная плата определяется профессиональными способностями человека и разработанными администрацией предприятия расценками.

А также лояльностью представителей администрации. На любом предприятии всех форм собственности всегда есть «козырная» работа, а есть «черная» работа для людей одной и той же профессии/квалификации. И какой работник, какую работу получит – 100% зависит от его непосредственного начальника.

Но если вы профессии «мастер высшей квалификации», вам нечего бояться, потому что производственные задания никто не отменит и они должны быть выполнены «четко и в заранее оговоренные сроки».

Показатели фонда оплаты труда в структуре себестоимости производимых товаров/услуг

На постсоветском пространстве, в структуре себестоимости любой продукции/товаров/услуг фонд зарплаты не превышает 10 – 12% от ее продажной стоимости. В так называемых «цивилизованных странах» фонд зарплаты достигает 60% от продажной стоимости товара.

Например: автомобиль марки «Мерседес» стоит 30 000 евро, значит 18 000 евро пошло на оплату труда всех работников, создававших авто от нулевого цикла до массового производства конкретной модели.

Заключение

Мы вас проинформировали, что значит сдельная зарплата. Это знание должно помочь вам найти более выгодную в материальном плане работу.

Устраиваясь на новую работу, человек должен знать, что взаимоотношения его с владельцами и администрацией предприятия регулируются Трудовым Кодексом РФ.

В данном нормативном документе прописаны все права и обязанности наемных работников. Рекомендуем в отделе кадров ознакомиться с Коллективным договором, который заключает администрация предприятия и профсоюз.

Бесплатная юридическая консультация
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Zakony-Prava.ru
Добавить комментарий