Условия ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно законодательству РФ, каждому гражданину, работающему по трудовому договору, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Помимо основного отпуска, срок которого составляет 28 дней, работнику предоставляется дополнительный отпуск, в зависимости от условий труда.

Условия ежегодного оплачиваемого отпуска

Первый раз, оплачиваемый отпуск, предоставляется сотруднику через полгода непрерывного стажа работы на одном месте. Статья 122 ТК РФ, гласит, что в определённых случаях, сотрудник может запросить отпуск досрочно.

Кому положен по закону ежегодный оплачиваемый отпуск?

Когда работник, устраивается на работу в ту или иную организацию, с ним заключается трудовой договор, согласно которому, работнику начисляется непрерывный стаж. Каждый работодатель, обязан известить работника о том, что ему по закону положен ежегодный оплачиваемый отпуск.

В обязанности работодателя входит предоставление оплачиваемого отпуска, по истечению шестимесячного непрерывного стажа каждому работнику.

Срок основного оплачиваемого отпуска длится 28 календарных дней. Кроме основного отпуска, работник может запросить другие виды отпусков:

  • без сохранения заработной платы(иными словами без содержания);
  • отпуск учебный(бывает оплачиваемый или неоплачиваемый);
  • дополнительный отпуск, согласно ст. 116 — 119 ТК РФ.

Отпуск должен быть предоставлен любому работнику без исключения, в том числе:

  • сотрудникам, работающим по совмещению;
  • работникам оформленным по срочному трудовому договору, который заключён на срок до 60 дней;
  • гражданам, работающим на дому или дистанционно;
  • работникам на сезонной основе.

Помимо перечисленных видов отпусков, некоторым работникам, предоставляется, так называемый удлинённый отпуск. В законодательстве РФ, указан порядок его предоставления конкретно для каждой категории граждан.

Работодатель обязуется сохранить средний заработок, должность сотрудника, а также место, на котором работал сотрудник на момент предоставленного отпуска.

Отпуск до истечения шестимесячного непрерывного стажа на одном месте, могут потребовать работники, чей возраст не достиг 18 лет, женщины перед декретом или после него, и работники, усыновившие ребёнка, чей возраст составляет менее трёх месяцев.

Влияние стажа на оплачиваемый отпуск

Непрерывный стаж принято считать со дня поступления на работу. Именно с этого момента, начинается начисление работнику, ежегодного оплачиваемого отпуска.

Есть несколько факторов, дающих право работнику на получение ежегодного отпуска, при расчёте стажа:

  • стаж начисляется согласно времени фактической работы;
  • работник не прошедший медицинский осмотр не по своей вине был отстранён;
  • работник брал отпуск без содержания, который не превысил 14 дней за текущий год;
  • работник вынужденно прогулял рабочий день, по причинам увольнения или отстранения от работы незаконным путём;
  • сотрудник находился в отпуске по причине беременности или родов.

Длительность рабочего дня и недели, никак не влияют на начисление рабочего стажа.

Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска

Каждая организация, имеет свой определённый график отпусков. В обязанности работодателя входит оповещение сотрудника, о предоставлении ему отпуска, за 14 дней до его начала, о чём гласит ТК РФ.

Работник получает письменное уведомление с предупреждением, в котором требуется его подпись. После этих действий, работодатель составляет и издаёт приказ о предоставлении работнику отпуска, подлежащего оплате.

В приказе отмечается период работы и основание, на котором предоставлен отпуск. Сотрудник получает на руки приказ, в котором указано начало отпуска, его продолжительность и точная дата выхода на работу.

Важные моменты.

На весь срок пребывания работника в отпуске, за ним сохраняется рабочее место и средняя заработная плата. Запрещено, переводить работника на другое место работы или менять в должности во время основного отпуска.

Что касается увольнения работника, то это возможно только в том случае, когда организация подлежит ликвидации.

Продление ежегодного оплачиваемого отпуска

Согласно законодательству РФ, каждый работник имеет право на продление отпуска. Причинами для этого могут служить нетрудоспособность, исполнение каких-либо гос. Обязанностей или иные обстоятельства в связи с которыми, работник не использовал отпуск в целях отдыха.

Разделение на части или перенос

Часто бывают такие моменты, когда ежегодный отпуск делится на части или переносится. Причинами к этому могут послужить несвоевременная оплата или не предупреждение работника о начале отпуска в указанный срок. Исходя из этих обстоятельств, работник и работодатель составляют между собой соглашение.

Помимо этого, работник имеет право разделить отпуск на определённые части. Но бывают моменты, когда работодатель не согласен с такими условиями. В этом случае сотрудник использует отпуск полностью за один раз.

Возможный отзыв работника

Встречаются случаи, когда работодатель отзывает сотрудника из отпуска. Основанием для этого может стать так называемая производственная необходимость. Данный термин рассматривается, как неблагоприятное отражение на ходе работы организации в связи с отсутствием определённого лица на рабочем месте. Стоит отметить, что отзыв из отпуска может быть осуществлён только с согласия работника.

Сотрудник может отказаться от вызова без применения в его сторону наказаний. Если же работник даёт своё согласие, то он в праве перенести оставшуюся часть своего отпуска на определённое число, которое ему будет удобно.

Отпускные при данных обстоятельствах, возвращаются работодателю либо входят в заработную плату работника. Заработная плата начисляется с момента выхода сотрудника на работу.

ТК РФ запрещает отзыв из отпуска следующую категорию граждан:

  • работники младше 18 лет;
  • беременные женщины;
  • условия труда в которых работают сотрудники, имеют вредность и опасность.

При вызове работника, составляется соответствующий приказ, в котором указывается причина данного действия и количество оставшихся у работника отпускных дней.

Положенная компенсация если оплачиваемый отпуск не использован

У каждого работника есть право, запросить денежную компенсацию взамен дополнительного отпуска. Стоит отметить, что замена отпуска производится с согласия работодателя и распространяется только на дополнительный отпуск.

Также полную денежную компенсацию неиспользованных отпусков, получают работники при увольнении. Рассчитывается компенсация такого вида, согласно расчёту среднемесячного заработка и оплате предыдущих отпусков.

Помимо всего этого, работник, непосредственно перед увольнением, может запросить все неиспользованные им отпуска. В этом случае, все выплаты и выдача трудовой книги, осуществляются до того момента, как работник ушёл в отпуск.

Если основная часть отпуска не была использована в текущем году при каких-либо обстоятельствах, то она автоматически переносится на следующий год.

ТК РФ, запрещает замену отпуска денежной компенсацией несовершеннолетним, беременным женщинам, и сотрудникам, работающим в тяжёлых, вредных и опасных условиях труда.

Если подойти к вопросу серьёзно, то статья 37 часть 5 Конституции РФ, гласит о том, что каждому гражданину, который работает по трудовому договору, должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Бесплатная юридическая консультация
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Zakony-Prava.ru
Добавить комментарий