Увольнение по инвалидности

В ситуации ограничения работоспособности или полной ее потере может оказаться любой человек независимо от социального статуса, занимаемой должности, пола и возраста. В некоторых случаях здоровье со временем восстанавливается.

Для большинства людей увольнение по инвалидности неизбежно

Государственные органы, ответственные за трудоустройство и адаптацию людей с ограниченными возможностями, стараются обеспечить посильной работой всех граждан этой категории.

Сегодня процесс трудоустройства регламентируется правовыми актами, Федеральным Законом, Трудовым Кодексом РФ и так далее.

Организации, где трудятся более ста человек, обязаны трудоустроить на работу 4% сотрудников с инвалидностью.

Увольнение по причине инвалидности

Увольнение по причине инвалидности 📷 spmag.ru

Трудовое законодательство в части инвалидов определяет те же права и обязанности, что и для других категорий граждан. Сама по себе инвалидность не может стать первопричиной увольнения.

Государство обязывает организации наблюдать за здоровьем своих работников. При определенных показаниях следует перевести сотрудника на более легкий труд, учитывая рекомендации медиков.

Перевод касается только тех людей, нетрудоспособность которых временная и не превышает 4 месяцев, либо рекомендована индивидуальным планом реабилитации.

В ситуации, когда труженику требуется лечение, превышающее 4 месяца, а перевести его на легкий труд не представляется возможным, то единственным правильным решением становится увольнение.

В учреждениях здравоохранения работнику назначают группу инвалидности:

Первая группа.

Назначается при тяжелых травмах, после перенесения заболевания с оставшимися последствиями на продолжительное время. Такие люди редко имеют возможность трудиться.

Вторая группа.

Она разделяется на «рабочую» и «нерабочую«. В первом случае происходит частичная потеря работоспособности. Труд для данной категории граждан возможен только в специальных условиях.

Во втором случае, работать невозможно ни при каких обстоятельствах.

Третья группа.

Группа считается полностью рабочей, назначается при временной нетрудоспособности, либо с ограничением нагрузки во время работы. Наличие ее не влечет увольнение по инвалидности.

В основном она определяется диабетикам, гипертоникам и людям с легкой деформацией конечностей.

Как уволить инвалида грамотно? И можно ли уволить инвалида?

Увольнение гражданина, в том числе и с ограниченными возможностями по здоровью, регламентируется Законом.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию 📷 pred-pravo.ru

После документального подтверждения потери трудоспособности гражданину часто нужно прийти в себя, осознать ситуацию. Поэтому такие сотрудники инициируют прекращение трудовой деятельности до момента готовности к новым условиям труда и жизни.

Процедура увольнения при этом ничем не отличается от стандартного регламента. Сотрудник пишет заявление и ставит об этом в известность руководство. После отработки в две недели освобождается от исполнения обязанностей по должности.

Работодатели часто удовлетворяют просьбу при таком увольнении без отработки.

Бывают случаи, когда увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию на самом деле является вынужденной мерой для сотрудника. Некоторые недобросовестные работодатели настаивают на этом, и работник соглашается.

Это противозаконно, и всегда есть возможность оспорить такую ситуацию в вышестоящих инстанциях.

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя 📷 900igr.net

Люди с «рабочей» группой инвалидности должны получить на предприятии предложение по смене деятельности. При согласии с этим, человек работает по правилам компании, соблюдая трудовую дисциплину.

В случае нарушений работодатель вправе уволить инвалида, как и любого другого сотрудника.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя возможно в одном из трех случаев:

  • сотрудник периодически нарушает дисциплину;
  • работник официально отказался от предложенной должности, а другой вакансии на предприятии нет;
  • ликвидация предприятия.

Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя также регламентируется законом и может состояться в некоторых случаях:

  • систематические нарушения дисциплины – злоупотребление алкоголем, прогулы, опоздания без уважительной причины;
  • личный отказ сотрудника от альтернативной должности, подтвержденный заявлением;
  • ликвидация предприятия.

Увольнение инвалида 1 группы происходит по рекомендации медиков.

Когда нельзя уволить по инвалидности

Предприятие не имеет права сократить инвалида, особенно, если тот имеет на иждивении двух и более лиц.

По медицинским показаниям

Получение человеком инвалидности подтверждается документами из нескольких медицинских учреждений. Для этого создаются комиссии:

  • Медико-социально экспертная (МСЭК).

В ее функции входит определение группы нетрудоспособности, диагноза, степени ограничения по труду, вынесение заключения и выдача реабилитационной карты.

  • Клинико-экспертная комиссия (КЭК).

Она определяет, в каком состоянии находится человек в данный момент времени и возможность его дальнейшей трудовой деятельности, о чем указывает в специальной справке.

  • Уволенными рекомендации врачей могут быть в основном инвалиды 1 группы, так как их работоспособность потеряна полностью.
  • Уволить инвалида 3 группы по показаниям медиков можно при отсутствии свободных ставок с посильной нагрузкой.

Оформление увольнения по инвалидности

Даже при четкой формулировке причин увольнения, осуществить данную процедуру работодателю совсем непросто.

Все медицинские заключения подтверждают только проблемы со здоровьем, но не говорят о том, что это является основанием для расторжения трудовых отношений.

Осуществляя увольнение инвалида по собственному желанию, используется стандартная схема:

  1. написание заявление на имя руководителя;
  2. регистрация документа в ОК;
  3. снятие копии заявления с резолюцией руководителя для увольняемого сотрудника;
  4. оформление приказа о расторжении трудовых отношений;
  5. расчет при увольнении производится бухгалтерией;
  6. выдача трудовой книжки и прочих документов.

А вот расторжение рабочих отношений по другим причинам должно закрепляться дополнительными документами.

Важно знать, например, как уволить инвалида 2 группы, которому нужно предоставить кардинально новую должность, а сделать это проблематично для работодателя. С потерей физического здоровья, человек не всегда утрачивает умственные способности.

Об альтернативном месте работы для инвалида необходимо уведомить его об этом в письменном виде. В случае отказа с его стороны, нужно зафиксировать это в заявлении.

Если же на предприятии отсутствует альтернативная вакансия, то об этом уведомляют сотрудника также официально.

Необходимые документы для увольнения по инвалидности

После написания заявления об уходе издается приказ и формируется пакет документов:

  • заключение медкомиссии;
  • ИПР работника;
  • оценка рабочего места;
  • должностные обязанности;
  • контракт.

Сотрудники компании иногда вынуждены оформлять увольнение по уходу за ребенком-инвалидом. В заявлении нужно обязательно указать причину прекращения трудовых отношений.

По регламентам документ следует подавать за 14 дней до даты увольнения, но можно обойтись и без отработки, когда ухаживать за ребенком нужно незамедлительно.

Вынесение приказа

Приказ оформляется после подписания руководителем заявления на увольнение сотрудника. Он издается в актуальной форме (сегодня это форма Т-8) с указанием данных увольняемого, даты прекращения исполнения обязанностей, визируется руководителем и начальником отдела кадров.

С приказом знакомят работника, и он ставит в нем свою подпись. При отказе в подписании этот факт указывается в документе, и в нем ставятся подписи двух свидетелей.

Запись в трудовой книжке

При увольнении работнику выдается трудовая книжка с записью о периоде работы на предприятии и основанием для увольнения.

Трудовые отношения могут быть расторгнуты только на основании статей ТК РФ.

В трудовой книжке также указывается номер приказа о прекращении трудовых отношений и дата его издания.

Какие выплаты положены?

Выплаты при увольнении сотрудника с группой инвалидности аналогичны выплатам для любого другого работника:

  • компенсация за неиспользуемый отпуск;
  • расчет заработной платы по дату увольнения включительно.

При увольнении по собственному желанию дополнительные начисления не подразумеваются. По инициативе работодателя расторжение рабочих отношений сопровождается выплатой пособия в размере 1/2 среднемесячного заработка сотрудника.

При расчете выходного пособия нужно учитывать, что работникам, имеющих первую и вторую группы инвалидности, государство дает налоговый вычет в сумме 500 рублей.

Сотрудникам с третьей группой инвалидности, пострадавших в катастрофах, государство предоставляет налоговый вычет в размере 3000 рублей (согласно статье 218 Налогового Кодекса).

На некоторых предприятиях предусматриваются дополнительные выплаты сотрудникам, уволившихся по инвалидности. Размер этих пособий регулируется внутренними документами организации.

Для предотвращения конфликтных ситуаций важно соблюсти процедуру увольнения в связи с инвалидностью четко и грамотно.

Бесплатная юридическая консультация
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Zakony-Prava.ru
Добавить комментарий