Все возможные причины увольнения с работы

Правоотношения работодателя и нанятого им работника определяются документами различного уровня. Это: ТК РФ – как основной источник, действующий с 2001 года и нормативные акты. Основывается на них и закон о трудовом договоре. Согласно статье 6 ТК РФ – федеральные органы определяют порядок расторжения трудового договора, то есть увольнение.

Все возможные причины увольнения с работы

Распространенные причины увольнения

Увольнение сотрудника может произойти по одному из общих оснований, которые указаны в статье 77 ТК. Дополнительные основания приведены в статьях 336, 312, 307, 288, 278.

Увольнения, по статистике, наиболее часто происходят по следующим причинам:

  • инициатива одной из сторон (работник или руководитель);
  • соглашение сторон (наиболее выгодный вариант);
  • обстоятельства (нет зависимости от желаний работника и руководителя);
  • завершение срока действия трудового соглашения;
  • переход на иную должность;
  • уход с переводом, связанным со сменой руководителя;

Редкие причины увольнения

Реже сотрудника увольняют из-за:

  • отказа работать при новом собственнике;
  • крайней степени изменений  условий трудового соглашения;
  • проблем со здоровьем;
  • нарушений трудового договора;

Увольнение по собственной инициативе

По собственной инициативе увольняются большинство. Согласно статье 77 (п.3 ч.1) ТК РФ – сотрудник обязан предупредить директора о своем решении. За две недели до окончания работы он подает заявление, о своем желании уволится.

Двухнедельный срок может быть изменен, на указанный сотрудником в заявлении об уходе, но в следующих случаях:

  • уход на пенсию;
  • поступление на учебу;
  • невыполнение руководством трудового договора;

Если в течение двух недель на освобождающееся место не пригласят нового квалифицированного специалиста, то увольняющийся сотрудник может отозвать свое заявление и сохранить рабочее место за собой (согласно действующему законодательству).

Увольнение по инициативе работодателя

Когда работодатель инициирует увольнение сотрудника со своей стороны:

  • ликвидация предприятия;
  • смена собственника;
  • сокращение штата;
  • сотрудник не справляется с рабочими обязанностями;
  • дисциплинарные взыскания;
  • однократное, но грубое дисциплинарное нарушение;
  • утрата доверия к сотруднику в товарно – денежных отношениях;
  • аморальное поведение при назидательной роли занимаемой должности;
  • участие в принятии необоснованных решений, которые привели к имущественному ущербу;
  • обнаружен подлог работником своих документов, предъявленных при устройстве на работу;
  • нарушение сотрудником условий, определенных в трудовом соглашении;
  • обстоятельства, предусмотренные законодательством;

Руководитель не имеет права уволить работника по причине временной нетрудоспособности.

Это:

  • уход за ребенком,
  • беременность,
  • болезнь,
  • нахождение в отпуске.

Единственное исключение, в таком случае – увольнение в связи с ликвидацией организации, согласно статье 8 (п.1 ч.1) ТК РФ. Предупреждать сотрудника о том, что он потеряет работу, нужно за два месяца до закрытия.

Руководству довольно сложно уволить сотрудника по причине того, что он нарушает корпоративные правила предприятия. Чтобы доказать, что человек явился на работу нетрезвым – руководству нужно медицинское подтверждение.

Прогул сотрудника может быть оправдан предъявлением справки от врача. Очень сложно доказать профессиональную несостоятельность работающего – для этого нужно проводить аттестацию всех специалистов коллектива.

Согласно законодательным нормам, когда на предприятии происходят увольнения в связи с сокращением по штатному расписанию, руководство имеет право отказывать сотруднику в работе только в том случае, когда на предприятии нет возможности перевода на другую должность. В случае перевода на другое место – требуется письменное согласие сотрудника.

Приказ об увольнении в связи с сокращением штата должен соответствовать определенным требованиям:

  • должна стоять дата выхода приказа;
  • увольняемого осведомляют под его письменное согласие, не позднее, чем за два месяца до увольнения (при этом предлагаются все возможные должности, которые он моет занять в этой же организации);
  • при массовом увольнении профсоюзная организация осведомляется не позднее, чем за три месяца;

Увольнение из-за предпочтений преимуществ между специалистами

При сокращении штата действует правило предпочтения между специалистами согласно их преимуществам.

Руководству следует предпочесть оставить такие категории:

  • беременные женщины или женщины с детьми до трехлетнего возраста;
  • наиболее квалифицированные специалисты и самые продуктивные;
  • семейные сотрудники (с двумя и более иждивенцами);
  • сотрудники с неработающими членами семьи;
  • сотрудники с увечьями (полученными на данном предприятии);
  • инвалиды (прошедшие боевые действия);
  • те сотрудники, которые повышают профессиональную квалификацию по направлению руководства, без отрыва от работы;

Увольнение по обоюдному согласию

Увольнение по соглашению – инициируется одной из сторон трудового договора и является самым выгодным, особенно для увольняющегося сотрудника. В таком случае трудовой договор расторгается в свободной форме, с обозначением всех сопутствующих увольнению условий и определением сроков.

При увольнении на основании соглашения сторон сотрудник может претендовать на отступные выплаты, при этом желательно указать их размер (если их выдадут просто согласно ТК РФ – они будут выплачены в самом меньшем возможном размере).

Работодателю оформление увольнения по соглашению сторон – гарантирует то, что сотрудник, не имея двухнедельного срока в распоряжении – не передумает и не решит остаться. Таким образом — можно увольнять тех, кто отсутствует на период отпуска или больничного.

Увольнение по обстоятельствам

Для основания увольнения по обстоятельствам, не зависимым от желания обеих сторон, нужны следующие условия:

  • призыв сотрудника на альтернативную или военную службу;
  • возвращение бывшего сотрудника на занятое теперь место (по решению трудовой инспекции или судебного решения);
  • отказ в должности на основе принципа избранности;
  • наказание по решению суда;
  • потеря трудоспособности на основе мед — заключения;
  • смерть, либо признание отсутствующим безвестно — одной стороны;
  • признанные чрезвычайными обстоятельства: стихийное бедствие, война, аварии;
  • административные взыскания, дисквалификации;
  • лишение лицензии, прав и тому подобное;
  • изменение нормы законодательства о труде;
  • превышение процентной нормы иностранных сотрудников;
  • отказ доступа к государственной тайне, при наличии его необходимости;

Увольнения по обстоятельствам тоже могут сопровождаться предложениями перейти на доступную должность предприятия. Письменно сотрудник должен быть обязательно оповещен, но это не имеет никакого предупредительного срока.

За три дня до завершения периода действия срочного трудового соглашения с работником работодатель предупреждает его об этом, согласно статье 79 ТК РФ.

Давление со стороны руководства для последующего увольнения

По статистике опросов, примерно 50 % уволившихся считают, что были вынуждены подавать свои заявления об уходе с работы под давлением со стороны руководства.

Несмотря на то, что доказать неправомерные действия руководства всегда крайне сложно, недовольным бывшим работникам имеет смысл обращаться за защитой своих прав.

Их жалобы рассмотрит:

  • трудовая инспекция по местонахождению уволившей организации;
  • суд по месту работы;
  • прокуратура;

Исправления в трудовой книжке

Трудовая книжка – документ, который подтверждает рабочий стаж специалиста. За исправление в ней несут ответственность непосредственно сам руководитель и его кадровые работники.

При увольнении сотрудника руководитель обязан вернуть трудовую книжку ему на руки. Этот документ предназначен как для заметок о принятии специалиста на работу, так и для указания даты, с которой он уже не работает.

В нем не пишется заработная плата, но обозначается должность, некоторые условия и период работы.

Трудовая книжка – это и своеобразная гарантия получения пенсии необходимого размера.

На 2019 год, стандартный, образец записи об увольнении в трудовой книжке предполагает — подтверждение записи кадрового работника главной печатью руководителя организации. Подпись владельца трудовой в этом документе подтверждает, что он ознакомлен и согласен с конкретной записью.

В некоторых случаях, например, когда трудовая пересылается по почте – подпись ее владельца при увольнении может отсутствовать. Но, это не означает, что трудовая стала недействительна.

Обязательные пункты записи об увольнении сотрудника в трудовой книжке, это:

  • номер;
  • дата;
  • текст записи о прекращении действия трудового договора (пишется основание согласно ТК РФ);
  • реквизиты приказа;
  • подпись кадрового сотрудника;

Если увольнение сопровождается переводом сотрудника на другую должность этого предприятия, то ТК РФ разрешено два варианта оформления правильной записи в трудовой книжке. Кадровый работник может сначала сделать запись об увольнении, а затем о принятии на работу. Либо просто записать о прекращении выполнения прежних обязанностей и обозначить новую занимаемую должность.

Все слова в запись об увольнении вписываются кадровым сотрудником полностью, без каких либо сокращений (согласно ТК РФ).

Читайте также: Полная материальная ответственность

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Zakony-Prava.ru
Добавить комментарий