Заявление об увольнении: правильное составление и регистрация

Когда работник собрался уволиться по собственному желанию — он должен письменно оповестить работодателя. Так вот это «Заявление об увольнении» должно быть полностью написано от руки. Не напечатана и не трафарет, где постоянная информация, а работник вставляет только переменную, а полностью написанный документ от руки.

Почему заявление об увольнении пишется вручную?

Потому что это элемент защиты информации. Достаточно судебной практики, что работники печатая заявление об увольнении, ставят только подпись, а потом, в спорной ситуации, в суде, отказывается и говорит: «это не моё заявление я его вижу первый раз, подпись моя, подлинная, но я когда-то поставил ее на чистом листе бумаги, а злой и хитрый работодатель туда впоследствии впечатал увольнительную».

Образец заявления об увольнении

Заявление об увольнении - правильное составление и регистрация

Чтобы избежать такой ситуации, работник должен полностью, от руки написать это заявление.

Шапка заявления

В шапке он указывает руководителя организации, от кого это заявление и формулировка заявления «прошу уволить по собственному желанию такой-то датой».

Обратите внимание — с такой-то даты писать не надо, потому что такая формулировка даёт двоякое толкование. Какой всё-таки последний день работы. В заявлении должно быть без «с», то есть «Прошу уволить по собственному желанию, дата». Обратите внимание что работник должен поставить дату сам.

Неизвестно за сколько он предупреждает работодателя. Он сам определяет когда он хочет уволиться, поскольку статья 80 ТК РФ дает такую формулировку: предупредив работодателя не позднее чем за две недели.

Формулировка «отработка за две недели»

Формулировка «отработка за две недели» в практике породила: заявление чётко за 14 дней до даты увольнения. На самом деле законодательство не говорит что работник должен писать заявление за 14 дней. Формулировка не менее чем за 2 недели, т.е. он может предупредить работодателя за 14 дней, за 16, хоть за пол года. Только он знает за сколько он предупредит своего работодателя.

Поэтому если работник не проставил в заявлении дату, а руководитель сам взял и по календарю отчитал 14 дней в приказ уволить таким-то числом — это будет неправомерно и работник может оспорить такое увольнение.

Срок предупреждения об увольнении

Еще нюанс и очень важный на практике. Срок предупреждения об увольнении начинает течь со следующего дня от даты, когда руководитель получил заявление, поэтому, заявление обязательно должно быть зарегистрировано. Не просто так: работник написал и отдал руководителю, так как здесь невозможно установить в какую дату он это сделал.

Все заявления работников подлежат регистрации

Все заявления работников подлежат регистрации. Регистрировать заявления может секретарь или работники отдела кадров. Обязательно должна быть дата регистрации заявления и если работник подал заявление к примеру сегодня, то сегодняшний день не считается, не входит в этот срок предупреждения.

Срок начинает течь только со следующего дня от даты прописанной в заявлении. Т.е. если работник подал и зарегистрировал заявление во вторник, то отчет срока начинается со среды и со среды (этой даты) должно быть не менее 14 дней.

Если работник ошибся, и так получилось что он предупредил работодателя не за этот срок (предположим за 11, 12 дней, то работодатель может полноправно отказать работнику. Если работник с руководителем заранее не договорились, что срок предупреждения будет меньше — руководитель в резолюции имеет полное право написать «отказать» так как заявление подано с нарушением требований статьи 80 ТК РФ.

Увольнение по уважительным причинам

Уважительной причиной о невозможности продолжить работу может быть:

  • зачисление в учебное заведение;
  • выход на пенсию;
  • переезд в другой город;
  • уход за ребенком до достижения им возраста 14 лет.

В данном случае даже дата увольнения не обсуждается. Когда работник просит уволить (хоть послезавтра, хоть сегодня) этой датой и прекращается его трудовой договор.

Еще один важный момент: если в отношении работника нарушили права, либо не выполнили условия коллективного или трудового договора, он об этом узнал, обиделся и говорит: вот больше ни минуты не буду на вас работать, увольте меня прямо сейчас. В такой ситуации работодатель обязан удовлетворить просьбу работника.

Ещё интересный момент встречаемый на практике с заявлением об увольнении по собственному желанию: когда работника просят дописать что заявление написано добровольно, без давления со стороны работодателя. Это относиться к лёгкой степени защиты от восстановления работника на работе. Чтобы потом, в спорной ситуации, легче было доказать что работодатель не заставлял писать работника заявление — он написал заявление сам.

Заявления об увольнении с открытой датой

Бывают случаи что работодатель в качестве устрашения работника (дополнительного рычага), при приеме на работу просит чтобы он написал заявление об увольнении с открытой датой. Т.е при приеме на работу, работник сразу пишет заявление что хочет уволиться по собственному желанию, и как только руководитель принимает решение о том что пора расставаться, он сам проставляет дату и подписывает приказ об увольнении.

Вот такой вариант увольнения, будет нарушением прав работника и статьи 80 ТК РФ. Не определяет эту дату а работник, и в этом случае реально он не хотел писать это заявление, а его заставили поэтому так делать противозаконно.

Вообще заявление об увольнении — это желание работника. Никто не должен ему указывать и давить на него. Он сам решает хочет он остаться работать или уволиться. Это и есть принцип основания прекращения трудового договора.

Смотрите также:

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Zakony-Prava.ru
Добавить комментарий